Somos uma empresa dedicada a oferecer soluções inovadoras e sustentáveis para empresas e comunidades. Nossa missão é fornecer serviços de qualidade que ajudem a preservar o meio ambiente, promovendo a gestão adequada dos resíduos e contribuindo para a construção de um futuro mais limpo e sustentável. Nosso objetivo é nos tornarmos a principal referência em gestão de resíduos, sendo reconhecidos pela excelência dos nossos serviços e pela contribuição para a preservação do meio ambiente. Buscamos constantemente aprimorar nossas soluções, investir em tecnologia e ampliar nossa rede de parcerias, com intuito de oferecer as melhores práticas em gestão de resíduos.Nossa missão é fornecer soluções inovadoras e eficientes para a gestão de resíduos, promovendo a sustentabilidade e o cuidado com o meio ambiente. Buscamos auxiliar empresas e organizações a reduzir seu impacto ambiental, garantir a conformidade com as regulamentações vigentes e promover a responsabilidade corporativa./n Superior completo em Administração, Gestão de RH ou áreas afins; Necessário ter atuado com as atividades acima mencionadas; Pacote Office intermediário; Diferencial: CNH Forte relacionamento interpessoal, gestão de conflitos e resiliência; Iniciativa, pró atividade, e trabalho em equipe; Trabalho 100% presencial. /n Conduzir e participar de processos de Recrutamento e Seleção, envolvendo triagem de currículos, condução de entrevistas e avaliação de candidatos junto aos gestor responsável; Apoiar o desenvolvimento e implementação de processos de avaliação de desempenho; Apoiar na identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento; Administrar os programas de benefícios oferecidos aos funcionários, incluindo planos de saúde, seguro de vida, planos de aposentadoria, entre outros, fazendo a intermediação entre RH corporativo e colaboradores. Fornecer suporte na resolução de conflitos e questões disciplinares; Coletar, analisar e interpretar dados relacionados a métricas de RH, como rotatividade, absenteísmo, satisfação dos funcionários e eficácia de programas de RH; Manter registros precisos e atualizados de funcionários, bem como coletar assinatura de contratos e aditivos; Preparar e distribuir materiais de integração para novos funcionários e auxiliar no processo de integração e atividades de engajamento; Auxiliar na elaboração e atualização de políticas e procedimentos de recursos humanos. Solicitar a criação de acessos a novos funcionários e suportar a entrega de equipamentos e uniformes na planta; Acompanhar o gestor nos desligamentos nas unidades, realizar homologações e atuar como preposto em audiências quando necessário; Receber e direcionar atestados (Porto, Folha e EHS), bem como efetuar o controle de de vencimento de CNH e MOPP e suporte no processo de CIPA; Agendamento de exames periódicos e controle de vacinação; Apoio em caso de acidentes, acompanhando o processo de investigação junto ao gestor e atuando nas contramedidas; Emissão de PPP com apoio de EHS.
