Somos uma empresa diferenciada em nosso segmento, nascemos com o propósito de entregar facilidades aos nossos parceiros e clientes, além do valor agregado aos nossos produtos e serviços.
Somos inquietos por natureza e para nós, mais do que seguir as tendências do mercado, buscamos ditá-las constantemente.
Aos profissionais especificadores: Arquitetos, Designers de interiores, Facilities, entre outros, disponibilizamos o nosso apoio com ferramentas e recursos exclusivos em várias frentes de trabalho, essas facilidades que entregamos tem repercutido de forma bastante positiva e também tem tido enorme aceitação por esses profissionais.
Aliando ESTILO e ERGONOMIA os produtos Work Solution têm design EXCLUSIVO e com excelente padrão de qualidade e acabamento.
/n Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas; Pós-Graduação (diferencial); Possuir vivência na função analítica ; Possuir vivência nas áreas estratégicas, como Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional; Poussir vivência nas ferramentas Linkedin Corporativo e Gupy; Pacote Office intermediário|avançado; Visão estratégica; Excelente comunicação oral e escrita.
; Facilidade na comunicação interpessoal; Tomada de decisão baseada em dados; Capacidade de influência e negociação; Habilidade para alinhar as práticas de recursos humanos com os objetivos estratégicos da organização, como retenção de talentos, desenvolvimento de liderança e cultura organizacional.
/n RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Conduzir todo o ciclo de recrutamento, desde a triagem de currículos até a oferta de emprego; Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, utilizando canais tradicionais e digitais; Elaborar e revisar descrições de cargos com gestores, garantindo clareza nos requisitos; Realizar entrevistas presenciais e online com base em competências e aplicar testes de seleção quando necessário; Manter um pipeline de candidatos qualificados para posições futuras e de difícil preenchimento.
DESENVOLVIMENTO E CAPACITAÇÃO: Planejar e gerenciar programas de promoções e bonificações, além dos benefícios oferecidos aos profissionais; Treinar e desenvolver colaboradores, garantindo acesso às ferramentas e conhecimentos necessários; Implementar programas de desenvolvimento e capacitação, promovendo o crescimento contínuo das equipes; Diagnosticar e atender às necessidades de treinamento, avaliar a eficácia dos programas e ajustar conforme necessário.
GESTÃO DE PERFORMANCE E CLIMA ORGANIZACIONAL: Acompanhar indicadores de performance do processo seletivo e propor melhorias contínuas; Gerenciar avaliações de desempenho, definir métricas e apoiar líderes na definição de metas e feedbacks; Conduzir e analisar pesquisas de clima organizacional, implementando ações para melhorar o ambiente de trabalho; Apoiar a liderança na gestão de mudanças e no desenvolvimento de uma cultura organizacional positiva e engajadora.
COMPLIANCE E POLÍTICAS DE RH: Assegurar o cumprimento das políticas de RH e da legislação trabalhista vigente; Colaborar na estruturação e revisão dos processos de gestão de pessoas, visando eficiência e satisfação.
ESTRATÉGIA E PARCERIAS: Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos da empresa a curto e longo prazo; Atuar como parceiro estratégico, fornecendo consultoria para a liderança em questões de gestão de pessoas; Desenvolver parcerias com universidades e instituições para fomentar o recrutamento de novos talentos.
RECONHECIMENTO E RETENÇÃO: Participar ativamente na gestão de programas de reconhecimento e retenção de talentos; Analisar indicadores de RH e propor soluções para melhorar a performance e o engajamento das equipes.
GESTÃO DE TREINAMENTOS: Gerenciar e atualizar o calendário anual de treinamentos, alinhando com as prioridades organizacionais; Identificar e contratar fornecedores externos para treinamentos específicos, quando necessário; Elaborar relatórios e análises de indicadores de treinamento, promovendo a cultura de aprendizagem contínua.
DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA: Apoiar a desenvolver e coordenar programas de desenvolvimento de liderança e planos de sucessão; Conduzir análises e diagnósticos organizacionais para identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH.