Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;Pós-Graduação (diferencial);Possuir vivência na função analítica;Possuir vivência nas áreas estratégicas, como Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional;Poussir vivência nas ferramentas Linkedin Corporativo e Gupy;Pacote Office intermediário|avançado;Visão estratégica;Excelente comunicação oral e escrita.;Facilidade na comunicação interpessoal;Tomada de decisão baseada em dados;Capacidade de influência e negociação;Habilidade para alinhar as práticas de recursos humanos com os objetivos estratégicos da organização, como retenção de talentos, desenvolvimento de liderança e cultura organizacional.RECRUTAMENTO E SELEÇÃO:Conduzir todo o ciclo de recrutamento, desde a triagem de currículos até a oferta de emprego;Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, utilizando canais tradicionais e digitais;Elaborar e revisar descrições de cargos com gestores, garantindo clareza nos requisitos;Realizar entrevistas presenciais e online com base em competências e aplicar testes de seleção quando necessário;Manter um pipeline de candidatos qualificados para posições futuras e de difícil preenchimento.DESENVOLVIMENTO E CAPACITAÇÃO:Planejar e gerenciar programas de promoções e bonificações, além dos benefícios oferecidos aos profissionais;Treinar e desenvolver colaboradores, garantindo acesso às ferramentas e conhecimentos necessários;Implementar programas de desenvolvimento e capacitação, promovendo o crescimento contínuo das equipes;Diagnosticar e atender às necessidades de treinamento, avaliar a eficácia dos programas e ajustar conforme necessário.GESTÃO DE PERFORMANCE E CLIMA ORGANIZACIONAL:Acompanhar indicadores de performance do processo seletivo e propor melhorias contínuas;Gerenciar avaliações de desempenho, definir métricas e apoiar líderes na definição de metas e feedbacks;Conduzir e analisar pesquisas de clima organizacional, implementando ações para melhorar o ambiente de trabalho;Apoiar a liderança na gestão de mudanças e no desenvolvimento de uma cultura organizacional positiva e engajadora.COMPLIANCE E POLÍTICAS DE RH:Assegurar o cumprimento das políticas de RH e da legislação trabalhista vigente;Colaborar na estruturação e revisão dos processos de gestão de pessoas, visando eficiência e satisfação.ESTRATÉGIA E PARCERIAS:Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos da empresa a curto e longo prazo;Atuar como parceiro estratégico, fornecendo consultoria para a liderança em questões de gestão de pessoas;Desenvolver parcerias com universidades e instituições para fomentar o recrutamento de novos talentos.RECONHECIMENTO E RETENÇÃO:Participar ativamente na gestão de programas de reconhecimento e retenção de talentos;Analisar indicadores de RH e propor soluções para melhorar a performance e o engajamento das equipes.GESTÃO DE TREINAMENTOS:Gerenciar e atualizar o calendário anual de treinamentos, alinhando com as prioridades organizacionais;Identificar e contratar fornecedores externos para treinamentos específicos, quando necessário;Elaborar relatórios e análises de indicadores de treinamento, promovendo a cultura de aprendizagem contínua.DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA:Apoiar a desenvolver e coordenar programas de desenvolvimento de liderança e planos de sucessão;Conduzir análises e diagnósticos organizacionais para identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH.