Analista De Recursos Humanos Pl

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Empresa:

Via Araucária



Função de trabalho:

Recursos humanos

Detalhes da Vaga

A Via Araucária é a concessionária responsável pela operação, manutenção e modernização do Lote 1 do Sistema Rodoviário do Estado do Paraná, abrangendo 473 quilômetros de rodovias federais e estaduais.
Esse trecho inclui os contornos Norte e Sul de Curitiba, as interligações entre municípios da Região Metropolitana de Curitiba e a rota entre a capital e Guarapuava, no Centro-Sul do Paraná, entre outros segmentos viários.
Ao longo dos próximos 30 anos de contrato, a concessionária terá o compromisso de investir R$ 7,9 bilhões em obras de expansão e modernização da malha, além de destinar outros R$ 5,2 bilhões para a operação.
Esse investimento abrange uma variedade de melhorias, como serviços médicos mecânicos, pontos de parada e descanso para caminhoneiros, sistema de balanças e pesagem, entre outros.
A Via Araucária está empenhada na geração de empregos locais e comprometida com o desenvolvimento regional.
De acordo com o governo federal, estima-se a criação de 81,7 mil postos de trabalho diretos e indiretos, além da contribuição fiscal para as Prefeituras dos 18 municípios servidos pela malha viária.
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/n Formação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia e áreas afins; Experiência com Recrutamento e Seleção, vagas em grande volume; Conhecimento em pacote office; Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e prioridades de forma eficiente; Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita; Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em equipe; Habilidades organizacionais excepcionais e atenção aos detalhes; Vivência com os processos de Recursos Humanos em geral.
/n Recrutamento : Definir e elaborar o perfil das vagas, em parceria com os gestores das áreas.
Divulgação de vagas em diferentes canais (sites de emprego, redes sociais, etc.).
Triagem de currículos, seleção de candidatos e contato com potenciais colaboradores.
Realização de entrevistas Seleção : Avaliação de competências, experiências e alinhamento cultural dos candidatos.
Conduzir processos de entrevistas e feedbacks para candidatos aprovados ou não.
Organizar e gerenciar todas as etapas do processo seletivo até a contratação final.
Suporte na tomada de decisão final em conjunto com os gestores.
Integração e Onboarding : Colaborar no processo de integração dos novos colaboradores na empresa, garantindo que estejam alinhados com a cultura e procedimentos da organização.
Atividades Generalistas : Participar de outras rotinas diversas de RH.
Acompanhamento : Realizar acompanhamento pós contratação para avaliar a adaptação e desempenho do novo colaborador.


Fonte: Talent_Ppc

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Requisitos

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