- Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.- Conhecimento em técnicas de entrevista por competências.- Habilidade para conduzir entrevistas e dinâmicas de grupo.- Capacidade de trabalhar com prazos e metas.- Habilidade em elaboração de relatórios e acompanhamento de processos- Habilidade com pacote office, principalmente Excel.- Experiência comprovada com processos de grande volume de contratações.Descrição de Atividades:- Realizar a seleção conforme perfil da vaga e estratégia definida e procedimento operacional.- Monitorar o colaborador durante o contrato de experiência junto ao gestor da área, acompanhando sua adaptação à empresa para efetivação.- Monitorar os indicadores de R&S, intervindo no fluxo de trabalho sempre que se fizer necessário, otimizando os resultados da área.- Aplicar testes para seleção dos candidatos, com o objetivo de identificar o perfil em alinhamento com a solicitação.- Emitir parecer dos candidatos, quando necessário, informando ao gestor o perfil do candidato.- Monitorar as entrevistas técnicas com requisitantes da área, conforme o procedimento operacional.- Elaborar os procedimentos do subsistema de Recrutamento e Seleção, encaminhando para revisão e posterior validação do Líder.- Elaborar relatórios gerenciais de R&S, quando necessário para subsidiar a tomada de decisão.- Promover a disseminação do conhecimento técnico (on the job) possibilitando o alinhamento do conhecimento.- Realizar entrevistas de desligamento de colaboradores, para identificar os fatores que interferem na rotatividade.- Realizar suas atribuições sob orientação e/ou supervisão limitada e eventual.- Acompanhar os indicadores e metas junto ao superior imediato para a devida medição das atividades da sua área de atuação.
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