Muito prazer, somos a Usina Santa Adélia!
Atuamos no setor sucroenergético desde 1937, com a missão de produzir alimentos agroindustriais e energia de fontes renováveis, mantendo padrões rigorosos de qualidade e sustentabilidade.
Seguimos firmes em cada passo, com segurança, ética, sustentabilidade e excelência.
Somos uma empresa brasileira com mais de 3400 colaboradores dedicados à produção de etanol (anidro e hidratado), bioenergia e açúcar (1, 2CF, 2AH, 3c.
VHP e VHP-PLUS), utilizando cana-de-açúcar e sua biomassa.
Nossa sede fica em Jaboticabal/SP e temos uma unidade produtiva em Pereira Barreto/SP, ambas localizadas no interior de São Paulo, contribuindo significativamente para o desenvolvimento das regiões onde atuamos.
Somos associados à Copersucar, comercializadora global de açúcar e etanol.
Visite o nosso site oficial para nos conhecer ainda mais: www.usinasantaadelia.com.br Se você se identifica com nossa missão e valores, inscreva-se e faça parte desta jornada empolgante e apaixonante conosco!
Todas as nossas vagas são elegíveis para candidatos PcD.
Vem melhorar o presente e transformar o futuro com a gente!
/n Formação : Superior completo em: (Administração, Matemática, Ciências Contábeis, Recursos Humanos e/ou áreas afins).
Experiência em cargos e salários, remuneração e benefícios.
Conhecimentos Específicos: Desenvolvimento de políticas de remuneração e controle de cargos e salários.
Elaboração de estudos e análises sobre estrutura de cargos e sucessão.
Experiência na realização de pesquisas de mercado sobre remuneração.
Fornecer suporte a processos de promoção, sucessão e treinamentos.
Conhecimento em cálculo de PPR (Programa de Participação nos Resultados) e elaboração de indicadores de desempenho.
Experiência no acompanhamento de orçamentos de mão de obra e gerenciamento de custos.
Excel intermediário; Conhecimento básico em legislação Trabalhista; /n Desenvolver políticas de remuneração, adotando modelos dinâmicos para melhorar a captação e retenção de talentos, equilibrando a satisfação entre colaborador e empresa.
Planejar e controlar sistemas de remuneração, seguindo metodologias de RH alinhadas às políticas da organização.
Analisar e descrever cargos, coletando informações por meio de questionários ou entrevistas, com foco na administração de cargos e salários.
Realizar estudos sobre a estrutura de cargos, fornecendo subsídios para o planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal.
Pesquisar tendências de mercado e comparar práticas da empresa com o mercado, visando definir políticas de remuneração.
Elaborar tabelas salariais para facilitar a administração de cargos e salários conforme a política da empresa.
Avaliar promoções, transferências e alterações de cargos, observando normas e procedimentos aplicáveis.
Propor simulações de alterações na estrutura de cargos e salários, avaliando seus impactos nos custos de pessoal.
Participar de comitês de avaliação de cargos, fornecendo informações para análise, avaliação e classificação.
Oferecer suporte a outras áreas de RH, como recrutamento, seleção e treinamento, orientando sobre perfil de cargos e faixas salariais.
Contribuir para a satisfação e motivação dos colaboradores, realizando estudos internos e acompanhando tendências de mercado.
Acompanhar a evolução profissional dos colaboradores e fornecer subsídios para processos de promoções, sucessões e programas de treinamento.
Apoiar a Gerência de RH no desenvolvimento e implantação de novos projetos e programas.
Elaborar relatórios de indicadores de RH para subsidiar a tomada de decisões estratégicas.
Analisar e elaborar o orçamento de mão de obra, alimentando o sistema com informações dos gestores.
Calcular mensalmente o PPR (Prêmio de Participação nos Resultados) e tabular indicadores de desempenho para divulgação dos resultados.