Formação :Superior completo em: (Administração, Matemática, Ciências Contábeis, Recursos Humanos e/ou áreas afins).Experiência em cargos e salários, remuneração e benefícios.Conhecimentos Específicos:Desenvolvimento de políticas de remuneração e controle de cargos e salários.Elaboração de estudos e análises sobre estrutura de cargos e sucessão.Experiência na realização de pesquisas de mercado sobre remuneração.Fornecer suporte a processos de promoção, sucessão e treinamentos.Conhecimento em cálculo de PPR (Programa de Participação nos Resultados) e elaboração de indicadores de desempenho.Experiência no acompanhamento de orçamentos de mão de obra e gerenciamento de custos.Excel intermediário;Conhecimento básico em legislação Trabalhista;Desenvolver políticas de remuneração, adotando modelos dinâmicos para melhorar a captação e retenção de talentos, equilibrando a satisfação entre colaborador e empresa.Planejar e controlar sistemas de remuneração, seguindo metodologias de RH alinhadas às políticas da organização.Analisar e descrever cargos, coletando informações por meio de questionários ou entrevistas, com foco na administração de cargos e salários.Realizar estudos sobre a estrutura de cargos, fornecendo subsídios para o planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal.Pesquisar tendências de mercado e comparar práticas da empresa com o mercado, visando definir políticas de remuneração.Elaborar tabelas salariais para facilitar a administração de cargos e salários conforme a política da empresa.Avaliar promoções, transferências e alterações de cargos, observando normas e procedimentos aplicáveis.Propor simulações de alterações na estrutura de cargos e salários, avaliando seus impactos nos custos de pessoal.Participar de comitês de avaliação de cargos, fornecendo informações para análise, avaliação e classificação.Oferecer suporte a outras áreas de RH, como recrutamento, seleção e treinamento, orientando sobre perfil de cargos e faixas salariais.Contribuir para a satisfação e motivação dos colaboradores, realizando estudos internos e acompanhando tendências de mercado.Acompanhar a evolução profissional dos colaboradores e fornecer subsídios para processos de promoções, sucessões e programas de treinamento.Apoiar a Gerência de RH no desenvolvimento e implantação de novos projetos e programas.Elaborar relatórios de indicadores de RH para subsidiar a tomada de decisões estratégicas.Analisar e elaborar o orçamento de mão de obra, alimentando o sistema com informações dos gestores.Calcular mensalmente o PPR (Prêmio de Participação nos Resultados) e tabular indicadores de desempenho para divulgação dos resultados.