Analista De Recursos Humanos Pleno | Departamento Pessoal

Ensino Superior Completo em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Contabilidade ou cursos relacionados;Desejável Pós-graduação;Experiência com softwares de folha de pagamento, como Apdata, HCM Oracle e LG;Conhecimento no Pacote Office, em especial no Microsoft Excel para manipular dados, construir e analisar planilhas complexas, e PowerPoint para elaborar apresentações;Compreensão profunda das leis trabalhistas brasileiras (CLT), incluindo atualizações recentes e suas implicações para a gestão de pessoal;Entendimento dos acordos sindicais e convenções coletivas que afetam a empresa e seus colaboradores;Interesse em se manter atualizado com as últimas tendências e melhores práticas em recursos humanos e administração de pessoal, e que invista em seu desenvolvimento profissional, realizando cursos e buscando certificações relevantes.Diferencial:Conhecimento em Power BI.Dentre as atividades, estão:Processo de Demissão: Gerenciar a documentação e os procedimentos necessários para a demissão de colaboradores, incluindo rescisões contratuais e cálculos de verbas rescisórias;Processo de Férias: Criar um cronograma anual de férias, alinhando as necessidades da empresa com as preferências dos colaboradores e informar os gestores sobre o período de férias com antecedência mínima de 90 dias, conforme exige a legislação trabalhista; Calcular o valor das férias, incluindo o adicional de um terço constitucional (1/3 de férias); Garantir que o pagamento das férias seja realizado até dois dias antes do início do período de gozo das férias;Cálculo de Salários: Realizar o cálculo mensal dos salários, considerando horas trabalhadas, horas extras, adicionais e descontos;Encargos Sociais: Gerenciar o pagamento de encargos sociais como FGTS, INSS, IRRF e outros impostos trabalhistas;Administração de Benefícios: Gerenciar benefícios oferecidos pela empresa, como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, seguro de vida, etc.;Gestão de Frequência: Monitorar e controlar o ponto eletrônico ou manual dos colaboradores, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas, além de verificar e registrar justificativas para faltas, atrasos e ausências dos colaboradores;Conformidade Legal: Assegurar que a empresa esteja em conformidade com a legislação trabalhista vigente, realizando auditorias internas e atualizando políticas e procedimentos conforme necessário;Elaboração de Relatórios: Produzir relatórios gerenciais e operacionais sobre indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, horas extras, etc.;Análise de Dados: Analisar dados e métricas de RH para apoiar a tomada de decisões estratégicas pela gestão da empresa.