O que iremos avaliar?Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas Vivência na área de Recursos Humanos e subsistemas de RH;Conhecimento em ferramentas do pacote office;Desejável Especialização em gestão de projetos, psicologia organizacional e áreas correlatas, experiência em gestão de treinamentos e gestão documental para atendimento a normas internas, auditorias internas e de certificação (ISO) entre outros, inglês básico e dashboardQuais serão as responsabilidades e desafios? Conduzir atividades de P&O considerando todos os subsistemas de RH, atuando de forma generalista, visando assegurar o cumprimento de todas as exigências legais que regulam o vínculo empregatício, bem como o cumprimento das normas e procedimentos estabelecidos pela empresa, além de assessorar os gestores no cotidiano para uma gestão de pessoas que reflita o #jeitodeser&fazer da Adeste Realizar a gestão do PAT (Plano Anual de Treinamentos) com intuito de garantir a execução dos treinamentos, realizando gestão mensal com os gestores envolvidos, bem como reportando os indicadores necessários;Apoiar na gestão das empresas prestadoras de serviço que estão no escopo de P&O (Limpeza, jardinagem e Portaria);Realizar gestão de afastamento e licença maternidade, acompanhando perícias, munindo os colaboradores de documentos e informando a gestão de P&O e gestão imediata quanto ao retorno; Apoiar os desligamentos junto aos gestores, garantido a assinatura de documentos pertinentes, bem como fazer a gestão de homologação, realizando interface com a área especialista de Folha para a recepção do Kit demissional;Realizar a gestão de desligados quanto a solicitação de documentos pertinentes, bem como a emissão de PPP, atualizações documentais e pagamentos retroativos (ACT, CCT e PLR e Programa de Bônus); Realizar em conjunto com SESMA (Segurança de Meio Ambiente) gestão de Exames médico periódicos, a fim de garantir que não haja atrasos e fragilidades documentais;Realizar atendimento ao Sindicato, com interface das áreas especialistas e necessidades quanto ao programa PLR; Realizar gestão de férias junto aos gestores, auxiliando com dados para a programação e retorno; Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos da área de P&O e seus subsistemas;Apoiar no reporte junto aos gestores de indicadores de P&O, analisando criticamente e propondo ações de melhoria, bem como trazer insights de novos indicadores e atuar como apoio junto a área de people analytics no desenvolvimento; Ter um olhar voltado para melhoria de processos e propor novas formas de fazer e executar;Realizar integração de novos colaboradores, seguindo a diretriz da política de P&O; Atuar com Atração & Seleção de pessoas das áreas de apoio (head count) para apoio da gestão do negócio; Garantir o cumprimento do regime disciplinar dos funcionários da empresa, realizando a gestão da aplicação das medidas disciplinares e acompanhamento os líderes na aplicação; Apoiar no atendimento de órgãos e fiscalizadores SENAI, Ministério Público e auditorias internas; Contribuir na elaboração do planejamento anual e orçamento; Apoiar a área de relação trabalhista em levantamento de documentos, audiência e preposto.
