Objetivo do Cargo:O Analista de Recursos Humanos é responsável por implementar e acompanhar processos de gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional, assegurando a eficiência das práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, integração e acompanhamento de desempenho dos colaboradores.
Esse profissional atua como suporte estratégico para a área de RH, garantindo o alinhamento entre as necessidades da empresa e o bem-estar dos colaboradores.Principais Responsabilidades:•Recrutamento e Seleção: Realizar processos de recrutamento e seleção para diversas áreas, desde a divulgação de vagas até a entrevista e integração dos novos colaboradores.
Desenvolver estratégias de captação de talentos, utilizando canais variados e parcerias com instituições para otimizar a seleção de candidatos.
Conduzir entrevistas e dinâmicas de grupo, avaliando as competências e o perfil dos candidatos conforme as exigências das vagas.•Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento junto aos gestores e colaboradores, elaborando e implementando programas de capacitação e desenvolvimento profissional.
Coordenar atividades de integração para novos colaboradores, proporcionando uma ambientação eficiente e alinhada aos valores da empresa.
Monitorar o impacto dos treinamentos, avaliando resultados e a satisfação dos participantes para promover melhorias contínuas.•Gestão de Desempenho: Acompanhar e implementar programas de avaliação de desempenho, fornecendo suporte aos gestores na aplicação de feedbacks estruturados e no desenvolvimento de planos de ação.
Analisar dados de performance e produtividade, identificando pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento para os colaboradores.
Propor melhorias nas políticas de desempenho e de carreira, alinhando com as estratégias organizacionais e as expectativas de crescimento dos profissionais.•Gestão de Clima Organizacional: Conduzir pesquisas de clima organizacional e análises de satisfação, aplicando questionários e realizando entrevistas para identificar áreas de melhoria.
Implementar ações para melhorar o engajamento dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho saudável e colaborativo.
Participar da organização de eventos internos, como reuniões de integração, celebrações e atividades de reconhecimento de colaboradores.•Administração de Pessoal: Dar suporte nas rotinas de administração de pessoal, incluindo controle de ponto, benefícios, admissões e demissões, acompanhando o cumprimento das normas e políticas de RH.
Auxiliar na resolução de dúvidas e problemas trabalhistas dos colaboradores, garantindo que as práticas da empresa estejam em conformidade com a legislação trabalhista.•Relatórios e Indicadores de RH: Elaborar relatórios e apresentações sobre indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e performance, proporcionando uma visão clara para a tomada de decisões.
Monitorar e analisar os dados coletados, gerando insights e estratégias de melhoria para os processos e práticas de RH.
Cargo: Analista de Recursos Humanos Pleno Tipo de Contrato: CLT (Efetivo) Área profissional: Recursos Humanos Carga-horária: Número de vagas: 1 Benefícios: vale transporte vale alimentação R$25 o dia plano de saude - amil gympass Requisitos: Experiências e qualificações: • Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.
• Experiência em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento.
• Conhecimento em gestão de desempenho, avaliação de clima organizacional e administração de pessoal.
• Familiaridade com legislações trabalhistas e normas de RH.
• Habilidades analíticas para gestão de indicadores e relatórios.
• Habilidades Comportamentais: • Boa comunicação e capacidade de lidar com diferentes perfis de pessoas.
• Organização, atenção aos detalhes e proatividade.
• Habilidades interpessoais e empatia para promover um ambiente inclusivo e colaborativo.
• Capacidade de trabalho em equipe e gestão do tempo.
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