Empresa: Distribuidora segmento educacional
Bairro: CIC
Regime: CLT
Modalidade: Híbrido
O/A profissional será responsável pela execução e aprimoramento dos processos de RH, com foco em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e apoio à administração de pessoal.
Terá um papel estratégico no desenvolvimento e disseminação da cultura organizacional, contribuindo para a atração, retenção e desenvolvimento de talentos alinhados aos valores da empresa.
Atribuições:
- Implantar novas práticas e aperfeiçoar as práticas existentes em todos os subsistemas de RH (R&S, T&D, C&S, Benefícios, Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho, Relações Trabalhistas, Saúde e Segurança do Trabalho) e indicadores de RH.
- Realizar o processo de recrutamento e seleção, incluindo a divulgação de vagas, triagem de currículos, condução de entrevistas e apoio na tomada de decisão de contratação.
- Coordenar o onboarding e a integração de novos colaboradores, garantindo uma adaptação eficaz à cultura organizacional.
- Planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, com foco no aprimoramento das habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores.
- Participar da gestão do processo de avaliação de desempenho, colaborando com líderes para promover feedbacks e planos de desenvolvimento individual.
- Apoiar na gestão de cargos, salários e benefícios, garantindo competitividade e equidade interna.
- Monitorar e promover o clima organizacional, sugerindo e implementando ações para a melhoria contínua do ambiente de trabalho.
- Atuar como facilitador de comunicação interna, promovendo a disseminação de informações relevantes e o alinhamento estratégico entre as áreas.
- Prestar apoio à administração de pessoal, como controle de ponto, férias, folha de pagamento e gestão de documentos trabalhistas.
- Garantir conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas, mantendo-se atualizado sobre mudanças legais e práticas de mercado.
**Requisitos**:
- Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência mínima de 3 a 5 anos na área de Recursos Humanos, preferencialmente em empresas de médio porte ou no setor de varejo.
- Conhecimento em recrutamento e seleção, gestão de desempenho e legislação trabalhista.
- Habilidade em comunicação interpessoal e resolução de conflitos.
- Capacidade analítica para interpretar dados de RH e propor melhorias.
- Proatividade, organização e orientação para resultados.
- Conhecimento em ferramentas de gestão de pessoas e softwares de RH.
- Habilidade com métricas de RH e desenvolvimento de programas de bem-estar.
Diferenciais:
- Experiência no setor educacional.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$2.495,33 - R$4.372,89 por mês
**Benefícios**:
- Assistência médica
- Auxílio-combustível
- Vale-alimentação
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
- Turno de 8 horas