Sumário:
Atuar nos subsistemas da área de Recursos Humanos:
departamento de pessoal, folha de pagamento, recrutamento, seleção, admissão, manutenção e demissão, treinamento, medicina e saúde ocupacional, benefícios, cargos e salários, programas de concessão de bolsas de estudos. Gerir todos os processos de folha de pagamento com acuracidade dos dados, garantindo todos os pagamentos e recolhimento dos tributos e obrigações legais no prazo. Apoiar os colaboradores do RH e dar suporte aos demais clientes internos e externos, visando ao cumprimento da legislação vigente e dos procedimentos internos. Contribuir para a melhoria contínua de fluxos, processos e dinâmica organizacional. Responsabilizar-se pela própria atualização sobre a legislação trabalhista e previdenciária. Assegurar a correta aplicação, entendimento e adequado cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, orientando todos os setores da Fundação e contribuindo para a prevenção de contencioso jurídico trabalhista. Contribuir para a harmonia e equilíbrio organizacional buscando o respeito ao indivíduo, à hierarquia, respeito aos valores institucionais, valores morais e éticos sem distinção de raça, cor, credo ou gênero. Descrição das atividades Analisar e sistematizar documentos referente a contratação de bolsistas/ estagiários. Elaboração de contratos de bolsistas/ estagiários. Elaboração de recibos de pagamentos, envio e acompanhamento/ controle dos mesmos. Elaboração de análise orçamentária para aprovação de novos contratos. Inclusão dos dados de novascontratações nos sistemas vigentes. Arquivar os documentos referente as contrações dos bolsistas. Apresentar documentação para prestação de contas e auditorias. Administrar toda documentação. Avaliar as solicitações de contratações de acordo com o regulamento interno e convênio/ contratos firmados. Negociar prazos e datas de contratações conforme regulamento interno e convênios/ contratos firmados. Pré-requisitos do cargo:
Formação superior completa em Administração de Empresas ou Recursos Humanos. Desejável conhecimentos em Gestão de Contratos. Desejável conhecimento no Sistema ERP. Cursos Específicos:
Departamento de Pessoal, Legislação Trabalhista, e
- Social, Medicina e Saúde Ocupacional e Cargos e Salários. Conhecimentos:
folha de pagamento por meio de software/programa específico. processos de admissão, manutenção e demissão. cálculos:
rescisórios, adicionais de horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade, adicional DSR. Cálculos de férias. 13º salário. Tributos e recolhimentos de guias. Encargos da empresa e social. Controle de férias. Legislação trabalhista e previdenciária. controle de exames médicos (PCMSO, PPRA, PPP e etc). Demais rotinas de departamento pessoal. Experiência em rotinas de Departamento de Pessoal e Folha de Pagamento utilizando o software de Folha de Pagamento. Comunicação:
Excelente comunicação verbal e escrita em Português. Benefícios:
Assistência Médica. Assistência Odontológica. Seguro de Vida. Refeição no Local. Vale Alimentação. Vale Transporte. Convênio com Farmácia. Auxílio Creche. Salário:
R$ 4.185,00.
