Nosso cliente, indústria nacional localizada no Interior de SP, região de Pedreira, contrata profissional para compor a equipe de Recursos Humanos.
Terá como principais responsabilidades:Elaborar e implementar ações de educação e desenvolvimento dos colaboradores e equipes, levando em conta as necessidades e indicadores da Empresa.
Identificar as estratégias e gerenciar os recursos disponíveis visando aplicar técnicas e métodos de desenvolvimento, treinamento e acompanhamento de todos os colaboradores.Mapear competências dos cargos e das equipes, a fim de identificar as melhores ações de treinamento e desenvolvimento.Aplicar sistemas de avaliação de desempenho e administrar o plano de carreira.Diagnosticar a necessidade de desenvolvimento e treinamento de pessoas e/ou equipes e elaborar ações nesse sentido.
Promover ações de treinamentos técnicos e de desenvolvimento pessoal.
Sugerir, organizar e ministrar treinamentos, se necessário.Acompanhar e monitorar PDI's e ciclo de avaliação de desempenho, bem como elaborar relatórios de índices estatísticos de RH.Aplicar entrevistas de desligamento, acompanhar o desenvolvimento das metas e KPI's de PLR.Acompanhar toda e qualquer movimentação de colaboradores, analisando e programando todas as solicitações efetuadas pelas áreas, requerendo aprovações necessárias.Apoiar o controle das alterações salariais ocorridas e solicitadas, verificando se as mesmas atendem as normas e regras preestabelecidas na Política de Administração de Salários da Empresa.
Manter atualizados os sistemas de classificação, descrições, análise de funções/cargos existentes na Empresa, bem como, a inclusão de novos cargos na estrutura organizacional.Acompanhar as solicitações de promoção de colaboradores efetuadas pelas lideranças, controlando os requisitos necessários para que se faça cumprir as normas e políticas internas.Outros requisitos : Graduação superior completa em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou em áreas correlatas.Vivência em DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional) em empresas de qualquer segmento, bem como conhecimentos dos demais subsistemas de Recursos Humanos, especialmente Cargos & Salários.Experiência na elaboração de materiais de treinamento, administração de indicadores de treinamento e desenvolvimento, avaliação por competências, programas de sucessão e trilha de carreira.Boa comunicação e fluência verbal, habilidade de relacionamento interpessoal, empatia, capacidade de análise e de intervenção e visão sistêmica.#J-18808-Ljbffr