Somos uma empresa do segmento de mobilidade urbana, líder em estacionamentos no Brasil.
Trabalhamos com o propósito de simplificar e conectar a vida de uma sociedade em movimento, buscamos desenvolver, implantar e administrar estacionamentos e soluções que facilitem a mobilidade urbana, melhorando a qualidade de vida da sociedade e gerando retorno superior para seus clientes e acionistas.
Por trás de tudo isso, temos grandes talentos comprometidos e reunidos em torno de um objetivo comum.
O corporativo da Estapar se destaca por sua equipe altamente capacitada e preparada, que combina habilidades técnicas excepcionais e um conhecimento aprofundado do segmento em que atuamos.
Além disso, a companhia valoriza a cultura relacional de seus colaboradores, semeando relacionamentos sólidos que ampliam a visão de dono e promovem um ambiente propício para o crescimento conjunto.
A valorização da equipe é uma prioridade evidente, refletindo-se no constante investimento em desenvolvimento e reconhecimento do valor individual de cada membro.
Entendemos que aprimorar a experiência do cliente requer, primeiramente, proporcionar uma excelente vivência aos nossos colaboradores.
Sendo assim, a fim de concretizar esse objetivo, estamos conduzindo uma jornada de transformação, promovendo uma mudança de dentro para fora na Estapar.
Aqui você pode traçar a rota para o seu futuro!
Aonde quer que você vá, Estapar.
/n Ensino Superior Completo em Psicologia, Gestão RH ou Administração; Experiência com rotina generalista de RH; Experiência com alto volume de vagas operacional; Conhecimento em admissão, treinamento e seleção; Conhecimento em legislação trabalhista; Habilidade com ferramentas de gestão de pessoas (ATS, sistemas de folha, etc.).
/n Como será o seu dia a dia: Realizar recrutamento e seleção de profissionais em diferentes níveis hierárquicos, incluindo a condução de entrevistas e dinâmicas; Administrar processos de admissão, demissão e movimentações internas; Garantir a conformidade com políticas de remuneração e benefícios, incluindo gestão de contratos e contato com fornecedores; Atuar no desenvolvimento e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento de talentos; Apoiar a área de Departamento Pessoal em questões como folha de pagamento, férias e controle de ponto; Oferecer suporte aos gestores no desenvolvimento de suas equipes, mediando conflitos e promovendo uma cultura de feedback.