O Analista de Recursos Humanos Generalista Pleno é responsável por atuar de forma abrangente em todas as áreas de Recursos Humanos, incluindo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Pessoal (DP), Gestão de Desempenho, Benefícios e Relações Trabalhistas.
Este profissional desempenha um papel chave na implementação e execução das políticas e práticas de RH, garantindo que estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da organização.
Além disso, o Analista de RH Generalista Pleno deve possuir sólidos conhecimentos em Departamento Pessoal para realizar o processamento de folha de pagamento, administração de benefícios, e gestão de contratos de trabalho.
Principais Responsabilidades:Recrutamento e Seleção:Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes, até a contratação final.Participar na definição de perfis e na elaboração de descrições de cargos.Realizar entrevistas de desligamento e preparar relatórios de rotatividade.Treinamento e Desenvolvimento:Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto aos gestores e colaboradores.Planejar e coordenar programas de treinamento internos e externos, garantindo a capacitação contínua dos colaboradores.Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e propor melhorias.Gestão de Desempenho:Auxiliar na implementação e acompanhamento de processos de avaliação de desempenho.Apoiar gestores na elaboração de planos de desenvolvimento individual (PDI) com base nos resultados das avaliações.Promover ações de engajamento e reconhecimento dos colaboradores.Administração de Pessoal (Departamento Pessoal):Realizar o processamento de apoio a folha de pagamento, garantindo o cumprimento dos prazos e a conformidade com a legislação trabalhista.Gerir benefícios, incluindo plano de saúde, vale-transporte, vale-refeição, entre outros.Administrar contratos de trabalho de PJ e interface com a contabilidade.Participação em Projetos de RH:Contribuir para o desenvolvimento e implementação de novos projetos de RH, como programas de bem-estar, inclusão e diversidade, e políticas de home office.Participar ativamente de iniciativas de melhoria contínua dos processos de RH.Para essa posição, o candidato deve ter:
Formação: Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência: Mínimo de 3 a 5 anos de experiência na área de Recursos Humanos, com foco em atividades generalistas e Departamento Pessoal.
Conhecimentos Técnicos: Conhecimento avançado do pacote Office (Excel, Word, PowerPoint) e sistemas de gestão de RH (ERP, folha de pagamento).Familiaridade com o sistema eSocial e subsistemas de RH.Competências: Habilidade para lidar com múltiplas tarefas e prazos.Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.Proatividade e foco em resultados.Habilidade em resolução de conflitos e negociação.Local de Trabalho: Escritório da empresa, presencial
Formato de Contrato: PJ
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