Atuando no mercado desde 1997, o Grupo Veper se destaca pela experiência no planejamento e execução de projetos de segurança pessoal e patrimonial.
Nossa matriz está localizada em Curitiba, e temos filiais no Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e Santa Catarina.
Nossos colaboradores, novos desafios!
Nossa equipe é composta por mais de 3 mil colaboradores.
Somos focados em serviços com qualidade, gostamos de desafios e de realizar grandes conquistas junto com os nossos profissionais.
Por isso, buscamos pessoas com esse perfil para fazer parte do crescimento contínuo da nossa empresa.
Venha fazer parte da nossa equipe!
#SOMOSVEPER /n Relacionamento interpessoal; Boa comunicação; Trabalho em equipe; Proatividade; Orientação para resultados; Foco no Cliente; Perfil analítico; Inovação Liderança Inglês intermediário /n Gerenciar os benefícios oferecidos pela empresa; Implantar e propor novos benefícios para colaboradores; Manter contato e negociar com fornecedores de benefícios para obter melhores condições contratual e custo-benefício para a empresa e seus colaboradores; Realizar a comunicação interna sobre novidades e mudanças nos benefícios; Atualizar as informações sobre os beneficiários no sistema; Controlar e acompanhar os benefícios dos colaboradores junto a folha de pagamento; Desenvolver relatórios gerenciais para monitorar os custos dos benefícios; Analisar os dados para identificar oportunidades de melhorias nos pacotes de benefícios.
Assegurar que a gestão de benefícios esteja em conformidade com as legislações; Desenvolver e implementar programas de qualidade de vida no trabalho ações de saúde e programas de bem-estar; Desenvolver e buscar parecerias, campanhas de vacinações para colaboradores; Acompanhar e fazer comunicações, guias de benefícios para divulgação aos colaboradores; Participar de reuniões junto as áreas da empresa; Buscar palestras sobre saúde mental no trabalho; Realizar pesquisas de mercado para comparar os pacotes de benefícios oferecidos por outras empresas do setor, buscando manter a competitividade da empresa em termos de atratividade para talentos; Revisar e atualizar políticas e propor melhorais de processos.