Nascemos no interior de São Paulo, em 2011, criando sites institucionais, e não demorou para entrarmos para o mundo das vendas online. Hoje, nossa plataforma de e-commerce facilita a construção de lojas virtuais gratuitas e personalizadas, e tem também como diferencial o Check-out Transparente líder em vendas no Brasil. Nossa missão é democratizar o acesso ao e-commerce e empoderar os lojistas por meio da tecnologia! Tendo a inovação e o foco no cliente como grandes pilares, nosso objetivo é garantir uma expansão sustentável para a nossa empresa e para quem usa nossas soluções. Somos inquietos por natureza e não paramos de crescer! Nos últimos dois anos, mais do que dobramos a quantidade de colaboradores unidos para essa missão. E, mesmo com o crescimento acelerado e grandes desafios, mantemos nota 5,0 no Glassdoor - mostrando que quem trabalha aqui, não só valoriza o que faz, mas onde faz ! Com soluções focadas nos lojistas e empreendedores pequenos e médios, o nosso produto facilita a vida de quem vende e de quem compra . ESSÊNCIA YAMPER Em 2023, 73% das nossas contratações foram de perfis diversos e diariamente nos esforçamos para gerarmos ainda mais inclusão! Isso porque valorizamos a multiplicidade de talentos, jornadas e perspectivas, e buscamos pessoas engajadas e inquietas que gostam de inovar e construir um lugar seguro de trabalho. Todas as candidaturas são incentivadas, independentemente de nacionalidade, etnia, orientação sexual, gênero, deficiência, religião, idade ou qualquer outra característica. Ficou com vontade de se tornar um Yamper? Então venha construir o futuro do e-commerce com a gente sendo você mesmo! /n Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; Diferencial: Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Treinamento e Desenvolvimento. Experiência em atividades de desenvolvimento organizacional: plano de sucessão, avaliação de desempenho, avaliação de experiência, PDI, mentorias e treinamentos; Experiência com análise de indicadores em DHO; Experiência em recrutamento e seleção de diferentes posições e senioridades, incluindo vaga para a área de tecnologia; Conhecimento avançado em processos de gestão de pessoas e recursos humanos; Boa comunicação escrita e verbal; Boa oratória e didática para palestras e treinamentos; Autonomia e excelente capacidade analítica e de gerenciamento; Senso de empatia e escuta ativa. /n Acompanhar e monitorar PDI's, ciclo de avaliação de desempenho e avaliações de experiência desenvolvidos pela companhia; Atuar no desenvolvimento e execução de materiais, mentorias e treinamentos para colaboradores e times, focados nas necessidades da companhia; Acompanhar, atualizar e apresentar os indicadores da área de DHO ao time de pessoas e demais interessados; Acompanhar e conduzir todos os processos relacionados ao onboarding de novos colaboradores; Auxiliar na realização dos processos seletivos da companhia, incluindo divulgação da posição, alinhamento inicial, etapas de entrevista e fechamento da vaga; Colaborar com as discussões estratégicas do time de pessoas, auxiliando no desenvolvimento da equipe e no aprimoramento dos processos de gente.
