O SENAI chegou a Goiás em 1952, com a construção da pioneira Escola Senai GO 1, (hoje Faculdade de Tecnologia Senai Roberto Mange), em Anápolis. Quando foi instalada, subordinada à Delegacia Regional de São Paulo, a Escola Senai GO 1 ministrava apenas os ofícios de ajustagem, torneiro mecânico, ferraria, eletricidade e carpintaria de esquadria. O contexto econômico do Estado era de apenas algumas centenas de pequenas e, menos ainda, médias indústrias. Atualmente, o Senai oferece formação profissional em diversos cursos ministrados nas modalidades de aprendizagem industrial, habilitação técnica, graduação tecnológica, pós-graduação, iniciação, qualificação e aperfeiçoamento profissional, além de prestar serviços de assessoria técnica e tecnológica em diversas áreas. Integrante do Sistema Federação das Indústrias do Estado de Goiás (FIEG), o Senai tem acompanhado o avanço do segmento industrial, com investimentos permanentes na melhoria e atualização de seus recursos humanos e ambientes de ensino, buscando na inovação tecnológica uma maneira de contribuir com a competitividade da indústria e o desenvolvimento do Estado. Nossa MISSÃO é promover a educação profissional e o ensino superior, a inovação e a transferência de tecnologias industriais, contribuindo para elevar a competitividade da indústria. E como VISÃO , até 2027, o SESI e o SENAI serão reconhecidos como parceiros da indústria e indutores da produtividade e competitividade. Para visualizar os Processo Seletivos Finalizados do SENAI - GO clique AQUI. Acesse nosso Regulamento de Processo Seletivo e compreenda as normas e procedimentos de seleção da nossa Instituição. Conheça também os portais de vaga: SESI https://sesigo.gupy.io FIEG https://fieg.gupy.io IEL https://ielgo.gupy.io Dificuldades relacionadas à plataforma da Gupy, como recuperação de senha, mudança de endereço eletrônico e/ou demais informações, acesse o link da central de ajuda : Gupy - Central de Ajuda | Candidatos Acesse nosso Código de Conduta Ética e conheça o instrumento balizador dos relacionamentos que definem formas de conduta, valores e ética de nossa Instituição. /n Requisitos da Vaga (Todos os requisitos deverão estar descritos no currículo) Superior completo em Psicologia Registro ativo no conselho de classe - CRP Conselho Regional de Psicologia Experiência consolidada com Recrutamento e Seleção Conhecimentos Específicos Avaliação por Competências; Técnicas de Atendimento; Rotinas Administrativas; Informática Básica (Pacote Office) Visão Estratégica; Orientação para resultados Análise e resolução de problemas; Inovação; Comunicação. [Desejáveis] Conhecimentos e/ou Experiências Pós-graduação em Desenvolvimento Humanos e/ou Gestão de Pessoas e/ou Avaliação Psicológica; Seleção com grandes volumes e para cargos estratégicos; Conhecimento com a plataforma Gupy. Nº de Identificação do Processo Seletivo: 7190990/2024 SENAI GERHC Etapas do processo seletivo: Etapa – Análise Curricular Etapa - Avaliação Teórica (Questões de conhecimentos gerais como português/matemática/raciocínio lógico: gramática básica, interpretação textual; e de conhecimentos específicos, sendo eles: Subsistemas de Recursos Humanos com ênfase em Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Humano e Profissional: práticas, análises, ferramentas e modelos de avaliação) Etapa – Avaliação Prática Etapa - Avaliação de Competência Técnica Etapa – Avaliação de Potencial Obs.: A critério da GERHC, poderão ser criadas ou suprimidas etapas neste processo seletivo. /n Planejar e Implementar ações ligadas aos subsistemas de Recursos Humanos; Executar rotinas operacionais e/ou administrativas, prestando suporte e apoio aos subsistemas de Recursos Humanos; Realizar e controlar processos de admissão de pessoal e rescisão de contratos de trabalho, monitorando a realização de exames admissionais, periódicos e demissionais; Realizar registros e lançamentos diversos, preparando e calculando a folha de pagamento de empregados, bolsa estágio, rescisões, férias, recolhimento de contribuições e outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal; Realizar controle de processos e documentos em geral; Efetuar prestação de contas dos gastos de Recursos Humanos junto às áreas envolvidas, repassando valores financeiros para Instituições conveniadas; Realizar processos de recrutamento e seleção, atuando desde o recebimento da solicitação de contratação até a efetivação do candidato classificado no processo; Promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal, realizando Levantamentos, prestando suporte à criação de Plano para Capacitação e apoiando a execução das capacitações realizadas; Exercer atividades da área de Remuneração, garantindo o controle do Quadro de Pessoal e da Política de Remuneração da Instituição; Realizar atividades para garantir o cumprimento do Regulamento de Bolsa de Estudos; Gerar e acompanhar plano de benefícios e promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados; Promover inovação e realização de projetos dentro de sua área de atuação, objetivando melhoria dos indicadores e maior eficácia do fluxo de trabalho; Atender público interno e externo; Elaborar e/ou emitir documentos solicitados; Arquivar documentos em geral, mantendo o arquivo da Unidade atualizado; Registrar e consolidar dados estatísticos para atualizar os indicadores de desempenho da Unidade; Executar outras atividades compatíveis com a função.
