Analista De Recursos Humanos – Recrutamento Eseleção

Nascida como VipRede, a Ayko é fruto de uma evolução constante no setor de TI.
Há mais de 20 anos, nossa trajetória é marcada por inovações e adaptações estratégicas, sempre com foco em atender às crescentes demandas tecnológicas.
Essa jornada reflete nosso compromisso com a excelência e a busca contínua por soluções inovadoras.
Hoje, nossa base de clientes conta com mais de 750 empresas pelo Brasil e pelo mundo.
Possuímos cinco Data Centers localizados respectivamente em Vitória, Vila Velha e Fortaleza.
Oferecemos serviços de acordo com a necessidade do seu negócio, nas áreas de Cibersegurança, Data Center, Serviços Gerenciados e Conectividade.
A Ayko é a síntese de pessoas, tecnologia e crescimento, trabalhando juntos para criar um futuro mais eficiente e conectado.
Nosso método de atuação, o "Jeito Ayko de Ser", é definido pela agilidade, transparência e uma abordagem humanizada em todas as nossas interações.
Faça parte do nosso time!
Aviso de Privacidade /n Cursando Ensino Superior ou completo.
Desejável: Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas.
Familiaridade com softwares de recrutamento (Gupy) e sistemas de gestão de recursos humanos.
Conhecimento das melhores práticas e tendências em recrutamento e seleção.
Diferencial: Vivência em R&S na área de tecnologia da informação.
/n Apoiar gestores a identificar as necessidades de contratação e definir perfis de candidatos (treinamentos e certificações obrigatórios).
Desenvolver e atualizar descrições de cargos detalhadas caso necessário.
Acompanhar e controlar chamados de R&S no sistema interno.
Criar e divulgar anúncios de vagas em diversas plataformas de R&S. Revisar currículos.
Conduzir entrevistas iniciais por telefone ou vídeo.
Organizar e realizar entrevistas presenciais, testes técnicos e dinâmicas de grupo.
Verificar referências de experiências profissionais anteriores.
Enviar proposta de trabalho para o candidato selecionado.
Solicitar documentações pessoais, conferir títulos e certificações.
Verificar a necessidade da inclusão de novas funções nos documentos obrigatórios de SST.
Realizar o cadastro do novo colaborador na plataforma de medicina ocupacional e agendar o aso admissional.
Solicitar via chamado a criação de acesso a rede e liberação de equipamentos.
Realizar o processo de integração de novos colaboradores, incluindo a preparação de documentação e a organização de sessões de orientação.
Realizar o feedback para candidatos, assegurando uma experiência positiva durante o processo seletivo.
Desenvolver e apresentar relatórios sobre métricas de recrutamento e seleção.
Analisar dados para identificar áreas de melhoria no processo de recrutamento.
Participar em feiras de emprego, eventos de networking e outras iniciativas de atração de talentos.
Manter o banco de talentos atualizado.