Qualificações e Requisitos:Formação: Ensino Superior completo em Psicologia.Experiência: Experiência prévia em posições de Recursos Humanos, preferencialmente com foco em relacionamento com colaboradores, gestão de clima e retenção.Habilidades Técnicas:Conhecimento de práticas de gestão de pessoas, clima organizacional e retenção de talentos.Experiência em análise de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, etc.).Domínio de ferramentas de pesquisa de clima e engajamento.Habilidades Comportamentais:Excelentes habilidades de comunicação e escuta ativa.Capacidade de mediação e resolução de conflitos.Proatividade, empatia e foco em soluções.Habilidade para lidar com diferentes perfis de colaboradores e situações delicadas.O Analista de Recursos Humanos de Relacionamento e Retenção será responsável por atuar diretamente no atendimento aos colaboradores, promovendo ações voltadas para o fortalecimento das relações de trabalho, retenção de talentos e melhoria do clima organizacional. Esse profissional atua como ponto de contato entre os colaboradores e a área de Gente & Sustentabilidade, oferecendo suporte em questões relacionadas ao engajamento, desenvolvimento e resolução de conflitos.Principais Responsabilidades:Desenvolver e implementar estratégias de retenção de talentos, como planos de desenvolvimento individual, reconhecimento e iniciativas para melhoria do clima organizacional.Identificar colaboradores de alto desempenho e propor ações para retenção, como planos de carreira e oportunidades de desenvolvimento.Aconselhar e orientar os colaboradores em questões de carreira, clima organizacional e desenvolvimento.Facilitar o diálogo entre colaboradores e gestores para fortalecer o relacionamento entre as partes.Mediar conflitos entre colaboradores e seus líderes, buscando soluçõesColaborar na criação e execução de programas de integração, reconhecimento e bem-estar, que promovam a motivação e o comprometimento dos colaboradores com a empresa.Desenvolver e acompanhar indicadores de retenção e turnover, propondo ações corretivas quando necessário.Colaborar com a área de desenvolvimento organizacional na identificação de necessidades de treinamento e no planejamento de ações que visem ao crescimento profissional dos colaboradores.Acompanhar e analisar os principais indicadores de RH relacionados a retenção, como taxa de turnover, tempo de permanência na empresa e absenteísmo.Oferecer suporte aos gestores no desenvolvimento de suas equipes, ajudando-os a lidar com questões de relacionamento e retenção.