Analista De Recursos Humanos (Rh)

- Ensino superior em andamento ou concluído em Administração, Psicologia ou Gestão de RH; - Informática básica; · Vivência nos processos e subsistemas de Recursos Humanos.   · Fortalecer a cultura organizacional junto aos colaboradores; · Realizar processo de RS buscando a maior aderência possível dos perfis dos candidatos aos cargos da organização; · Acompanhar desempenho e adaptação de colaboradores em período de experiência; · Elaborar plano de treinamento e acompanhar a execução do mesmo, prestando o suporte necessário; · Conduzir o processo de integração novos funcionários; · Realizar entrevistas de aconselhamento e desligamento; · Auxiliar na condução de eventos/endormarketing do laboratório; · Gerenciar a estrutura de cargos e salários junto à Gerência Administrativa da empresa; · Preparar / atualizar as descrições de cargo conforme necessidades; · Realizar anualmente a pesquisa de clima da empresa bem como o plano de ação a partir destes resultados; · Cumprir os processos de avaliação de desempenho dos funcionários; · Elaborar e monitorar o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) dos funcionários junto às suas respectivas lideranças; · Planejar e desenvolver Ações de Treinamento/Desenvolvimento para a equipe de funcionários (Plano de Desenvolvimento Coletivo); - Monitorar e gerenciar os indicadores da área (turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vaga etc.).