As inscrições para essa oportunidade vão até o dia 17/01/2025.
Estamos buscando um Analista de Recursos Humanos com experiência em rotinas de Departamento Pessoal, que tenha perfil organizado, focado em processos e proativo na busca de melhorias.
Se você é um profissional comprometido, gosta de trabalhar com pessoas e possui sólida experiência em administração de pessoal, essa vaga é para você!
Rotinas De Recursos Humanos Elaborar Descrições de Vagas e divulgar oportunidades em canais de recrutamento. Realizar Triagem de currículos e entrevistas para identificar candidatos qualificados. Conduzir o Processo de Integração de novos colaboradores. Estabelecer Indicadores de Desempenho e avaliar o progresso dos colaboradores. Aplicar avaliações de desempenho periódicas, oferecendo feedbacks construtivos. Trabalhar em Planos de Desenvolvimento Individual para melhorar o desempenho e o engajamento. Rotinas de Departamento Pessoal Processamento completo da folha de pagamento (admissão, folha, rescisão, férias, 13º salário, etc.
). Controle e conferência de ponto eletrônico. Gestão de benefícios (vale-transporte, vale alimentação, plano de saúde, etc.
). Cálculo de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF). Gestão de admissões, demissões e homologações. Controle de férias e demais obrigações trabalhistas. Experiência Sólida experiência em Departamento Pessoal. Experiência com sistemas de folha de pagamento e controle de ponto eletrônico. Conhecimentos Técnicos Legislação trabalhista e previdenciária. Processos de eSocial e obrigações acessórias. Pacote Office, especialmente Excel. Diferenciais Conhecimento em sistemas de gestão de RH (ERP). Experiência em implementação de projetos de melhoria contínua em RH. Habilidades em comunicação e gestão de conflitos. Perfil Comportamental Organização e atenção aos detalhes. Proatividade e foco em resolução de problemas. Discrição e ética profissional. Capacidade de trabalhar em equipe e lidar com diferentes perfis. Benefícios Salário compatível com o mercado. Vale-transporte. Vale-alimentação/Refeição. Plano de saúde. Seguro de vida. Plano Odontológico. Observações Obrigações Legais e Acessórias Apuração e entrega de obrigações acessórias (eSocial, SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF). Acompanhamento de convenções coletivas e acordos sindicais. Garantir a conformidade das práticas da empresa com a legislação trabalhista vigente. Gestão de Pessoas e Clima Organizacional Atuar como ponto de apoio aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas à folha de pagamento, benefícios e políticas internas. Apoiar nas iniciativas de desenvolvimento organizacional, como integração de novos colaboradores e treinamentos. Contribuir para ações de melhoria do clima organizacional. Processos e Melhorias Participar da implementação e melhoria dos processos de RH. Garantir que os processos de departamento pessoal sejam executados de forma eficiente, segura e em conformidade com a legislação. Empresa de Comércio atacadista de produtos alimentícios em geral.
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