É responsável por atuar de forma estratégica e consultiva na área de gestão de pessoas, com foco no desenvolvimento de processos e práticas que busquem a melhoria contínua da organização e desempenha um papel fundamental na atração, retenção e desenvolvimento de talentos, alinhando as estratégias de RH aos objetivos empresariais, buscando sempre o engajamento e o bem-estar dos colaboradores.
Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos de alta complexidade, tanto para posições operacionais quanto estratégicas, utilizando métodos modernos de avaliação e recrutamento.
Gestão de Desempenho: Implementar e acompanhar sistemas de avaliação de desempenho, fornecendo feedback contínuo e orientações para o crescimento profissional dos colaboradores.
Desenvolvimento Organizacional: Planejar e coordenar programas de capacitação e desenvolvimento, visando o aprimoramento de competências técnicas e comportamentais dos funcionários.
Gestão de Benefícios: Administrar os pacotes de benefícios, promovendo uma gestão eficiente e alinhada às necessidades dos colaboradores e da empresa.
Consultoria Interna: Atuar como parceiro estratégico para líderes e gestores, oferecendo suporte em questões relacionadas a conflitos, gestão de equipes, desenvolvimento de liderança e cultura organizacional.
Planejamento e Implementação de Políticas de RH: Propor, desenvolver e implementar políticas e processos de RH, alinhando as melhores práticas ao contexto organizacional.
Compliance e Legislação Trabalhista: Garantir a conformidade com as leis trabalhistas, normas internas e regulamentos da empresa, realizando ações preventivas e corretivas quando necessário.
Acompanhamento de Indicadores de RH: Acompanhar e analisar KPIs de RH, como turnover, absenteísmo, satisfação dos colaboradores, entre outros, para garantir a melhoria contínua das práticas e resultados.