É responsável por atuar de forma estratégica e consultiva na área de gestão de pessoas, com foco no desenvolvimento de processos e práticas que busquem a melhoria contínua da organização e desempenha um papel fundamental na atração, retenção e desenvolvimento de talentos, alinhando as estratégias de RH aos objetivos empresariais, buscando sempre o engajamento e o bem-estar dos colaboradores.
- **Recrutamento e Seleção**: Conduzir processos seletivos de alta complexidade, tanto para posições operacionais quanto estratégicas, utilizando métodos modernos de avaliação e recrutamento.- **Gestão de Desempenho**: Implementar e acompanhar sistemas de avaliação de desempenho, fornecendo feedback contínuo e orientações para o crescimento profissional dos colaboradores.
- **Desenvolvimento Organizacional**: Planejar e coordenar programas de capacitação e desenvolvimento, visando o aprimoramento de competências técnicas e comportamentais dos funcionários.
- **Gestão de Benefícios**: Administrar os pacotes de benefícios, promovendo uma gestão eficiente e alinhada às necessidades dos colaboradores e da empresa.
- **Consultoria Interna**: Atuar como parceiro estratégico para líderes e gestores, oferecendo suporte em questões relacionadas a conflitos, gestão de equipes, desenvolvimento de liderança e cultura organizacional.
- **Planejamento e Implementação de Políticas de RH**: Propor, desenvolver e implementar políticas e processos de RH, alinhando as melhores práticas ao contexto organizacional.
- **Compliance e Legislação Trabalhista**: Garantir a conformidade com as leis trabalhistas, normas internas e regulamentos da empresa, realizando ações preventivas e corretivas quando necessário.
- **Acompanhamento de Indicadores de RH**: Acompanhar e analisar KPIs de RH, como turnover, absenteísmo, satisfação dos colaboradores, entre outros, para garantir a melhoria contínua das práticas e resultados.