Formação Superior completa em Administração, Engenharia de Produção ou outras engenharias, Psicologia ou Gestão de RH, Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão de Projetos ou áreas relacionadas serão considerados um diferencial.Conhecimento avançado do Pacote Office e familiaridade com Power BI serão valorizados.Necessária experiência com Projetos de Gestão de Talentos, como Desenvolvimento de Líderes, Carreira e Sucessão, Programas de Jovens Aprendizes, Estagiários ou Trainees, Avaliação de Desempenho, Plano de Carreira e Sucessão.Competências desejadas incluem Capacidade Analítica, Visão Sistêmica, Comunicação Oral e Escrita, Flexibilidade, Iniciativa, Foco em Resultados, Agilidade, Inovação, Gestão de Custos, Planejamento e Organização.Atuar como Analista de Recursos Humanos com foco em Gestão de Talentos;Participar diretamente da construção e execução dos projetos estratégicos de Gestão de Pessoas, incluindo os de formação de novos talentos, como Programa de Trainees, de Estagiários e Jovens Aprendizes;Conduzir e acompanhar todo o Ciclo de Gestão de Desempenho, bem como programas de retenção, carreira e sucessão, com foco em identificar e desenvolver líderes e futuros líderes;Estruturar e conduzir programas de desenvolvimento de talentos, mentorias e iniciativas de capacitação que permitam a evolução das competências de liderança dentro da organização;Entender as necessidades estratégicas do negócio para apoiar as lideranças, acompanhar o progresso dos projetos e atuar como facilitador no desenvolvimento de atividades junto à Coordenação e Gerência;Analisar dados, gerar relatórios, elaborar apresentações e materiais relacionados ao desenvolvimento dos programas, bem como de indicadores de performance.Acompanhar orçamento, controlar despesas, gerenciar contratos com fornecedores.