Profissional de Recursos Humanos que tenha vontade de vivenciar a oportunidade de revolucionar a hotelaria, criando processos disruptivos e inovadores com foco em ser justo com os colaboradores, hóspedes e acionistas (maximizando as entregas a todos os stakeholders) para atuar em uma startup hoteleira em franco crescimento.
Grande oportunidade de crescimento na empresa.
Foco em implantar uma cultura de excelência e engajamento, conduzindo os processos de gestão de pessoas, desde o recrutamento e seleção até o acompanhamento e desenvolvimento contínuo dos colaboradores, alinhando as práticas de RH à estratégia organizacional para promover um ambiente de trabalho positivo, eficiente e alinhado à cultura empresarial.
Principais Responsabilidades: Planejamento: Contribuir diretamente para a definição de políticas e estratégias organizacionais Expertise: Domínio aprofundado em todas as áreas de RH, como cultura organizacional, análise de dados e transformação digital.
Decisões estratégicas: Resolver problemas críticos, negociar com alta gestão e gerir crises internas.
Recrutamento e Seleção:Planejar, organizar e conduzir processos seletivos com critérios claros e alinhados ao perfil ideal.Elaborar e aplicar técnicas e ferramentas modernas para atração de talentos, utilizando inteligência artificial e análise de dados.Gerar relatórios e indicadores de performance das etapas de seleção.
Onboarding e Integração:Criar e gerenciar programas de integração que facilitem a adaptação e engajamento dos novos colaboradores.
Monitorar os primeiros meses de trabalho para garantir alinhamento com a cultura organizacional.
Gestão do Quadro de Colaboradores:Estruturar e manter um organograma eficiente e alinhado às demandas operacionais e estratégicas.
Identificar necessidades de novos cargos ou ajustes nas funções existentes.
Desenvolvimento e Capacitação:Criar e implementar trilhas de capacitação baseadas em competências e necessidades específicas.
Organizar treinamentos e workshops, utilizando ferramentas inovadoras para potencializar o aprendizado.
Clima Organizacional e Cultura Empresarial:Desenvolver e aplicar ferramentas de avaliação do clima organizacional.
Propor e implementar ações para melhoria do ambiente de trabalho e maior alinhamento com os valores da empresa.
Gestão de Indicadores de RH:Monitorar e analisar indicadores como absenteísmo, horas extras, ponto eletrônico e produtividade.
Propor ações corretivas utilizando o ciclo PDCA e ferramentas da qualidade.
Estratégia e Processos:Contribuir no desenho e na implementação da cultura organizacional, garantindo que as práticas de RH reflitam a visão e missão da empresa.
Gerenciar e otimizar processos com o auxílio de planilhas avançadas e sistemas integrados.
Competências e Perfil Comportamental: Dinamismo: Habilidade de gerenciar múltiplas tarefas e se adaptar rapidamente a mudanças.
Proatividade: Capacidade de antecipar problemas e propor soluções eficazes.
Comunicação: Excelente habilidade de comunicação verbal e escrita, com empatia e persuasão.
Visão Analítica: Capacidade de interpretar dados para embasar decisões estratégicas.
Liderança e Trabalho em Equipe: Inspiração e motivação de equipes, promovendo colaboração e engajamento.