O TECON SUAPE S/A.
, fundado em 2001 é uma empresa do grupo ICTSI (www.ictsi.com), especializado na aquisição, desenvolvimento, administração e operação de portos e terminais de contêineres em todo o mundo.
O Terminal iniciou suas operações em 2002 e os investimentos contínuos em capital humano, tecnologia da informação, equipamentos de última geração em cais e retro área, infraestrutura de armazéns e pátios para armazenagem de contêineres, carga geral e refrigerada são decisivos para promover o crescimento da movimentação de contêineres no estado de Pernambuco e demais estados dentro do raio de atuação do terminal.
MISSÃO Satisfazer com excelência os nossos clientes em soluções de serviços e infraestrutura portuária, gerando valor econômico, social e ambiental, através de um modelo de negócio inovador, com o compromisso de ser um agente gerador da cadeia produtiva de Pernambuco e da Região Nordeste.
VISÃO Sermos referência em serviços e infraestrutura portuária para os nossos clientes, através da melhor solução logística e como agente gerador da cadeia produtiva de Pernambuco e da Região Nordeste.
VALORES 1. Integridade; 2. Geração de Valor para o Estado, Região Nordeste e Clientes; 3. Paixão pelo que se faz; 4. Sustentabilidade; 5. Crescimento Pessoal, Segurança e Bem-estar dos colaboradores.
INTEGRIDADE Agiremos de maneira integra, orientados através de um conjunto de medidas, controles e procedimentos voltado para a prevenção, detecção, punição e remediação de irregularidades e aptos a induzir a criação e manutenção de uma cultura de integridade.
GERAÇÃO DE VALOR PARA O ESTADO, REGIÃO NORDESTE E CLIENTES Somos agentes geradores da cadeia produtiva de Pernambuco e da Região Nordeste através da prestação dos nossos serviços de infraestrutura portuária.
PAIXÃO PELO QUE SE FAZ Agimos e representamos a organização com entendimento do nosso papel e responsabilidade, trabalhando com paixão, gostando do que fazemos e fazendo da melhor maneira, gerando com isso, valor, para todas as partes impactadas pelo nosso trabalho.
SUSTENTABILIDADE Procuramos constantemente realizar ações que reafirmem nossa responsabilidade com às práticas ambientais, sociais e de governança em todos os nossos processos e projetos organizacionais.
CRESCIMENTO PESSOAL, SEGURANÇA E BEM-ESTAR DOS COLABORADORES Impulsionar o crescimento das pessoas, a sua segurança e o seu bem-estar no ambiente organizacional, através de ações de treinamento, desenvolvimento e reconhecimento dos resultados alcançados.
/n Graduação completa em Psicologia; Vivência com ferramentas de recrutamento e seleção; Experiência com métodos de avaliações comportamentais.
Conhecimento dos subsistemas de Recursos Humanos; Habilidades para lidar com pessoas; Organização e planejamento; Boa comunicação; Perfil proativo; /n Realizar processos de recrutamento e seleção interno e externo.
Participar da elaboração e revisão do procedimento e fluxo do processo de R&S. Participar do processo de revisão das descrições de cargos; Realizar o acompanhamento dos novos colaboradores contratados e analisar a avaliação de experiência entregue pelo Líder imediato; Participar da elaboração e revisão do Procedimento e fluxo do processo de R&S. Participar do processo de revisão das descrições de cargos; Analisar a definição de perfis comportamentais e técnicos dos cargos da empresa, a fim de que estes subsidiem os processos de recrutamento e seleção; Realizar entrevista de desligamento, visando identificar causas de rotatividade e propor ações ou programas para corrigir distorções de procedimentos e manter o nível de rotatividade sob controle; Acompanhar o desenvolvimento dos estagiários e Aprendizes dentro da empresa, visando o fiel cumprimento do plano de estágio proposto e do Programa de Aprendizagem; Apoiar as áreas na realização e divulgação de eventos internos e datas comemorativas do TECON SUAPE; Elaborar parecer comportamental e enviar para análise pelos gestores; Realizar a triagem de candidatos através de entrevistas por competências; Aplicar e analisar testes e emitir laudos de avaliação psicológica e de potencial dos candidatos, fazendo as observações e recomendações em relação à indicação do candidato para o cargo; Alimentar os indicadores da área, a fim de garantir o acompanhamento efetivo da área e elaborar planos de ação para sanaras deficiências; Encaminhar candidatos aprovados para os exames de admissão, abertura de conta e registro, fornecendo-lhes as instruções necessárias; Atualizar mensalmente organograma geral da empresa.
Participar no planejamento e execução de eventos corporativos; Manutenção e atualização da intranet da empresa, planejar e executar ações de endomarketing.
