A paixão pelo leite, pelo campo e pelo trabalho fez com que duas grandes marcas de laticínios, Betânia e Embaré, embarcassem no fortalecimento do universo lácteo e consolidassem essa nossa união prospera: a Alvoar Lácteos.
Ir além, transformar e alcançar voos mais altos.
A força das nossas raízes, a simplicidade do nosso trabalho e a eficiência da nossa execução promovem a garantia da nossa visão: "Somos mais que produtos que alimentam o corpo."
Somos mais de 4 mil colaboradores em 9 fábricas e 10 centros de distribuição, um portfólio completo de lácteos com mais de 200 produtos em milhares de pontos de venda espalhados por todo Brasil e em mais de 45 países.
Nosso Propósito: Dar asas às nossas raízes para fortalecer o universo lácteo.
Valores: A cada manhã uma nova oportunidade para crescer, Simplicidade para fazer, eficiência para executar, Só é negócio bom se for bom para todo mundo e Juntos voamos mais alto. Seja bem-vindo à Alvoar Lácteos.
#JuntosVoamosMaisAlto /n Formação Superior completa em Administração, Engenharia de Produção ou outras engenharias, Psicologia ou Gestão de RH, Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão de Projetos ou áreas relacionadas serão considerados um diferencial.
Conhecimento avançado do Pacote Office e familiaridade com Power BI serão valorizados.
Necessária experiência com Projetos de Gestão de Talentos, como Desenvolvimento de Líderes, Carreira e Sucessão, Programas de Jovens Aprendizes, Estagiários ou Trainees, Avaliação de Desempenho, Plano de Carreira e Sucessão.
Competências desejadas incluem Capacidade Analítica, Visão Sistêmica, Comunicação Oral e Escrita, Flexibilidade, Iniciativa, Foco em Resultados, Agilidade, Inovação, Gestão de Custos, Planejamento e Organização.
/n Atuar como Analista de Recursos Humanos com foco em Gestão de Talentos; Participar diretamente da construção e execução dos projetos estratégicos de Gestão de Pessoas, incluindo os de formação de novos talentos, como Programa de Trainees, de Estagiários e Jovens Aprendizes; Conduzir e acompanhar todo o Ciclo de Gestão de Desempenho, bem como programas de retenção, carreira e sucessão, com foco em identificar e desenvolver líderes e futuros líderes; Estruturar e conduzir programas de desenvolvimento de talentos, mentorias e iniciativas de capacitação que permitam a evolução das competências de liderança dentro da organização; Entender as necessidades estratégicas do negócio para apoiar as lideranças, acompanhar o progresso dos projetos e atuar como facilitador no desenvolvimento de atividades junto à Coordenação e Gerência; Analisar dados, gerar relatórios, elaborar apresentações e materiais relacionados ao desenvolvimento dos programas, bem como de indicadores de performance.
Acompanhar orçamento, controlar despesas, gerenciar contratos com fornecedores.