O Laboratório DAP é uma instituição especializada na análise de tecidos e células para o diagnóstico de doenças.
Utilizando tecnologias avançadas, fornece diagnósticos precisos que orientam médicos e pacientes na tomada de decisões terapêuticas.
Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos para fazer parte da equipe com o objetivo de estruturar e otimizar nossos processos de recursos humanos.
Esse profissional terá um papel essencial na criação e implementação de estratégias que fomentem o desenvolvimento e a produtividade dos colaboradores, além de garantir uma gestão eficiente e de qualidade.
Principais Responsabilidades:
Estruturação e Implementação de Processos de RH: Desenvolver, revisar e implementar políticas e procedimentos de Recursos Humanos, assegurando alinhamento com as necessidades da empresa e conformidade com a legislação trabalhista.
Recrutamento e Seleção: Planejar e executar processos seletivos para diferentes níveis de cargos, desde a atração de talentos até a entrevista final, com foco em buscar os melhores profissionais para o time, incluindo elaboração de descrições de cargos, triagem de currículos, entrevistas, feedbacks e orientações de onboarding.
Gestão de Benefícios: Desenvolver e administrar planos de remuneração e benefícios, incentivando a retenção de talentos.
Monitorar o controle de férias, banco de horas e horas extras dos colaboradores, garantindo o cumprimento das regulamentações e a eficiência na alocação de tempo.
Acompanhamento de Período de Experiência: Estabelecer um processo estruturado para o acompanhamento e avaliação dos colaboradores em período de experiência, garantindo integração e adaptabilidade à cultura organizacional.
Avaliação de Desempenho: Desenvolver e implementar processos de avaliação de desempenho e feedbacks contínuos, promovendo uma cultura de desenvolvimento e crescimento.
Preparar relatórios com indicadores de desempenho para análise de lideranças.
Plano de Desenvolvimento e Capacitação: Criar e coordenar programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores, com foco em aprimorar competências, engajamento e desempenho.
Desenvolver trilhas de carreira e de capacitação para cargos técnicos e administrativos.
Apoio à Liderança e Acompanhamento de Equipes: Prestar suporte contínuo aos gestores, orientando-os em práticas de gestão de pessoas e promovendo uma comunicação eficaz entre as equipes.
Acompanhar de perto o clima organizacional e fomentar um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo.
Engajamento e Retenção: Propor e implementar práticas que aumentem a satisfação e o engajamento dos colaboradores, acompanhando a taxa de rotatividade e criando planos de retenção.
Análise de Indicadores de RH: Elaborar e analisar métricas e KPIs de RH, como turnover, absenteísmo e desempenho, para identificar oportunidades de melhoria nos processos e estratégias de gestão de pessoas.
Desenvolvimento de Cultura Organizacional: Auxiliar na definição e comunicação da cultura organizacional do laboratório, garantindo alinhamento com a missão e visão da empresa e integrando as práticas de RH.
Apoio na Gestão de Conflitos e Mediação: Facilitar a resolução de conflitos, promover um ambiente de trabalho saudável e orientar colaboradores e líderes em situações que exijam mediação.
Requisitos:
Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.
Experiência comprovada em Recursos Humanos, com foco em processos de RS, administração de pessoal e desenvolvimento de equipes.
Conhecimento da legislação trabalhista e das melhores práticas de Recursos Humanos.
Habilidade em desenvolver e aplicar políticas e procedimentos de RH, com visão estratégica.
Experiência em gestão de desempenho, desenvolvimento de talentos e acompanhamento de clima organizacional.
Excel intermediário ou avançado para controle de indicadores.
Capacidade de comunicação clara e assertiva, com foco em soluções práticas e de qualidade.
Diferenciais:
Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins.
Conhecimento de ferramentas de avaliação de perfil comportamental e potencial.
Experiência prévia em ambiente de saúde ou laboratórios será um diferencial.
Benefícios:
Salário compatível com a experiência e o mercado;
Vale-alimentação e vale-transporte;
Plano de saúde.
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