Analista De Recursos Humanos Sênior

Principais atividades Elaborar / revisar o perfil dos cargos junto com o gestor; Publicar as vagas nos sites de divulgação de vagas com as descrições de atividade e requisitos previsto no perfil; Avaliar currículos recebidos, realizando triagem inicial para identificar candidatos qualificados; Realizar entrevistas de seleções e elaborar avaliação inicial para enviar para o gestor; Agendar entrevista para o gestor caso necessário; Realizar a contratação dos colaboradores (as) em caso de aprovação do gestor; Efetuar recrutamento de freelancers semanalmente de acordo com as escalas da equipe operacional; Alimentar a base de dados com informações de novos freelancers; Acompanhar os lançamentos / fechamento do ponto; Fazer o fechamento da folha e banco de horas; Trabalhar junto com os gerentes de departamento para entender suas necessidades de pessoal de cada área; Garantir que todas as práticas de recrutamento estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis. Formação Superior completo em RH, Psicologia e Administração Empresa; Pós-graduação em RH e um diferencial. Experiência Ter pelo menos 2 anos de experiência em recrutamento e seleção; Conhecimento de Office (Excel, Power Point e Word); Ter experiência em atuar com sites e ferramentas de divulgação de vaga e recrutamento. Habilidades Boa comunicação verbal e escrita; Atitude e iniciativa; Negociação e administração de conflitos; Habilidade trabalhar em equipe. Requisitos adicionais Ter condução própria; Ter flexibilidade de horário.