Reportando-se aos Diretores da empresa, suas principais atividades incluirão:Planejamento estratégico de DHO: Alinhamento aos objetivos da empresa.Desenvolvimento de talentos: Identificar necessidades de treinamento, desenvolvimento e capacitação dos colaboradores, elaborando e executando programas de desenvolvimento profissional.Gestão de performance: Desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho, feedback e planos de melhoria para garantir a excelência e o crescimento contínuo dos colaboradores.Cultura organizacional: Contribuir para a construção e manutenção de uma cultura corporativa saudável, inclusiva e de alto desempenho.Gestão de mudanças: Apoiar iniciativas de mudança organizacional, fornecendo suporte aos colaboradores para minimizar resistências e maximizar a aceitação e o engajamento.Recrutamento e Seleção estratégicos: Garantir a escolha de candidatos alinhados à cultura e aos valores da empresa.Jornada do colaborador: Responsável por todo o ciclo de permanência do colaborador (processo de Onboarding, satisfação interna e pesquisa de desligamento).Endomarketing: Responsável por todos os processos e ações de Endomarketing interno em conjunto com a agência de Comunicação.Análise de dados e métricas: Utilizar métricas e análises para medir o impacto das iniciativas de DHO, identificando áreas de melhoria e oportunidades de crescimento.Análise e solução de clima organizacional.Apoio aos colaboradores: Prestar apoio aos colaboradores em geral.Gestão de benefícios e ponto eletrônico: Organizar e criar processos de Recursos Humanos.Cargos e salários: Criar políticas de cargos e salários.Desenvolvimento de políticas de RH: Fazer levantamento de benefícios.Admissões e demissões: Atuar com processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões.Supervisão: Supervisionar o acompanhamento das convenções coletivas e conhecimento da Legislação Trabalhista e previdenciária, incluindo desoneração da folha de pagamento.Conectividade social: Informação CAGED, RAIS e DIRF, efetuar cálculo de rescisão GRRF, controle de férias, administração de benefícios, contribuições sindicais e taxas assistenciais.Controle de Ponto: Sistema Ponto BR.Para esta posição, é imprescindível:Ensino superior completo em Psicologia ou Recursos Humanos.Experiência sólida na Gestão de Pessoas de forma generalista.Conhecimento profundo em Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento e Treinamento, Gestão de Desempenho e Clima Organizacional.Proficiência em Pacote Office.Capacidade de organização e gestão de tempo.Habilidade de comunicação oral e verbal.Para esta posição, é desejável:MBA ou pós-graduação na área de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou Psicologia Organizacional e do Trabalho.Contrato CLT + pacote de benefícios. Buscamos profissionais com capacidade de planejamento, organização, que sejam concentrados, comprometidos e que sejam éticos.Forma de ContrataçãoRecursos Humanos/ Recrutamento e seleção
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