**Por que fazer parte do #PosiTime?
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Acreditamos que a tecnologia existe para impulsionar vidas, por isso, todos os dias construímos novas soluções que tornam a vida das pessoas melhor e mais inteligente!
Ágeis, vibrantes, ousados, inovadores, diversos, conectados, dinâmicos, empreendedores e resilientes: mais que uma equipe, somos o #PosiTime.
Se você se identifica com o nosso propósito, e procura um lugar para crescer e somar, te esperamos de braços abertos!
**Fazendo parte do #PosiTime, você pode ter muitos benefícios como**:
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Qualidade de vida_**
Plano de saúde
Plano odontológico
Zenklub - plataforma de atendimento psicológico
Vik - plataforma para atividades físicas
Casa da Saúde
Refeitório
Desconto farmácia
Horário semi-flexível
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Carreira e educação_**
Descontos na Universidade Positivo
Desconto em cursos do Centro de idiomas - UP
Saber Mais - Portal de desenvolvimento profissional
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Família_**
Descontos no Colégio Positivo
Plano de saúde
Plano odontológico
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Finanças_**
PPR
Good card
Seguro de vida
Empréstimo consignado
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Transporte_**
Vale transporte
Estacionamento
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Descontos exclusivos_**
Parceiro Positivo - Site com grandes descontos em nossos produtos
Descontos exclusivos em vários fornecedores parceiros
**Responsabilidades e atribuições**
Elaborar e implementar em conjunto com as áreas planos de desenvolvimento e capacitação para diversos níveis organizacionais, fomentando o Ciclo de Gestão de Desempenho;
Responsável pelo ciclo de Avaliação de Performance por meio de análise de indicadores, acompanhamento de cronogramas e apoio às áreas envolvidas;
Fomentar e acompanhar o plano de sucessão nos diversos níveis funcionais;
Planejar e implementar ações que visem o fortalecimento da Cultura Organizacional;
Conduzir e facilitar o processo de avaliação de desempenho (Performance) junto aos líderes, bem como capacitar o time de acordo com as diretrizes do processo;
Conduzir as discussões dos comitês de calibragem e periodicamente junto aos gestores, liderar e colaborar com o mapeamento dos talentos das empresas do grupo e fomentar o processo de gestão de pessoas com base em plano de sucessão, garantindo a sustentabilidade do negócio;
Analisar as necessidades de treinamento técnico e comportamental, elaborar e revisar conteúdos e metodologias de aprendizagem;
Desenhar trilha de desenvolvimento para as equipes;
Acompanhar e analisar continuamente os indicadores de treinamento e do negócio;
Construção e execução dos projetos de desenvolvimento de pessoas para toda a organização, tais como: carreira, sucessão, competências, cultura organizacional, assessment, pesquisa de clima, avaliação de performance e potencial, coaching e mentoring.
**Requisitos e qualificações**
Ensino Superior Completo;
Inglês intermediário;
Excel avançado;
Conhecimento em Metodologias ágeis;
Vivência com os temas de diversidade na organização.
Há mais de três décadas quebramos barreiras, conquistamos o mercado e alcançamos lares de milhões de brasileiros.
Fazem parte do nosso portfólio computadores, tablets, smartphones, celulares e dispositivos de telemedicina, além de equipamentos para escolas de mais de 40 países.
Trabalhamos em busca de inovação constante para que a tecnologia seja utilizada para melhorar a vida das pessoas.
Somos **Great Place to Work (GPTW)**, certificação concedida a empresas reconhecidas internacionalmente como as melhores para se trabalhar, a partir de avaliações feitas pelos próprios colaboradores.
No ranking GPTW Paraná, estamos entre as **20 melhores**.
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Buscamos pessoas que se identificam com as nossas competências_**
**ADAPTABILIDADE**
Profissional inovador e flexível.
Adaptável, adequa-se em diferentes situações.
Sempre aberto a novas ideias e sabe gerenciar diversas tarefas e definir prioridades.
**PARCERIA**
Foca no sucesso coletivo, preocupa-se com o bom resultado do grupo.
Colaborativo, está ciente dos objetivos de sua equipe e auxilia os colegas com as atividades de sua área e de outras equipes, se necessário.
Compartilha seus conhecimentos sempre.
**INTELIGÊNCIA EMOCIONAL**
Pratica a empatia com os colegas e tem controle emocional em sua atuação.
Possui autoconfiança e ótimo relacionamento interpessoal.
Equilibrado, sabe administrar da melhor forma possível os eventuais conflitos corporativos.
**PROTAGONISMO**
O protagonista é responsável por sua própria rotina, carreira e resultados.
Está sempre focado em aprender coisas novas e aplicar novos conhecimentos constantemente.
Não contenta-se com o papel coadjuvante.
Para se destacar, está sempre em cursos, grupos de estudos, networking e benchmarking.
**LIDERANÇA**
O guia responsável por conduzir, mobilizar, inspirar e estimular o protagonismo de sua equipe.
Além de avaliar o desempenho, direciona, acompanha e realiza feedback.
Liderando, proporciona um ambiente de trabalho