.Garantir o atendimento local para Gestores e demais colaboradores em todos os subsistemas e processos de Recursos Humanos a fim de garantir a aplicação das políticas da companhia e implementação de soluções para o negócio. Descrição das Responsabilidades Conhecer profundamente a cultura, valores da COFCO e as necessidades das áreas de negócio; Prover soluções de RH para áreas de negócio; Construir vínculos entre gestores, colaboradores e área de Recursos Humanos; Realizar atendimento aos gestores e colaboradores da empresa no que diz respeito a demandas e soluções ligadas a pessoas; Criarinterface entre os programas, políticas e ações de RH junto ao negócio; Realizar diagnósticos relacionados a área de Recursos Humanos para apoiar demandas e necessidades das áreas de negócio; Garantir que as políticas e diretrizes de cultura e valor estejam aplicados em todas as localidades de atendimento; Apoiar os gestores no mapeamento, construção e desenvolvimento das pessoas nos postos de trabalho e estruturas; Executar processo seletivo para as vagas em aberto, desde captação de CV, até a finalização da escolha do candidato; Realizar o processo de admissão de novo funcionário (Agendamento do Exame Médico Admissional – recolhimento da documentação para o processo admissional, encaminhamento dos documentos para o corporativo, preparo da documentação de admissão do novo funcionário; Controlar, divulgar e acompanhar planos de ação referente indicadores de RH para áreas de negocio.Realizar integração de novos funcionários, garantindo o alinhamento das políticas e código de conduta da companhia, bem como conhecimento de cultura, e programas da empresa; Apoiar os gestores quanto ao planejamento e controle de férias dos funcionários; Apoiar o correto arquivamento das documentações legais referente aos funcionários junto ao arquivo; Efetuar levantamento das necessidades de treinamento das áreas junto aos gestores para montagem do Plano Anual de Treinamento; Apoiar na contratação de fornecedores para prospecção dos cursos/treinamentos solicitados no plano anual de treinamento; Representar a empresa junto a sindicatos, Ministério do Trabalho e Justiça Trabalhista nos casos de homologações e audiências trabalhistas; Assegurar o correto cumprimento de legislações trabalhistas junto aos funcionários e gestores, identificando possíveis desvios e atuando de forma preventiva e assertiva para cumprimento da legislação; Contribuir para o cumprimento do orçamento (Budget) de pessoas, recebendo, analisando e controlando as informações das necessidades de postos de trabalho, visando suprir às solicitações de recursos humanos nas diversas áreas da EmpresaRealizar as solicitações, justificativas e aprovações para movimentação de colaboradores, como: Transferências, promoções, alterações salariais, desligamento; Promover a manutenção dos descritivos de cargos elaborando e efetuando a análise e classificação dos cargos, com a finalidade de atender às normas pertinentes
