Sobre a DHLConectando pessoas, melhorando vidas.Torne-se um DHL e obtenha o essencial do seu dia a dia, através dos melhores benefícios. Buscamos a sua segurança, a sua saúde e a de sua família.Construa sua carreira conosco e tenha a oportunidade de crescer por meio de experiências multiculturais que o desafiarão diariamente.Este não será apenas mais um trabalho, será a sua oportunidade de impactar de maneira positiva o meio ambiente e as pessoas que estão dentro e fora da DHL.Como empresa global, valorizamos a diversidade de nossos colaboradores como uma verdadeira força, e essa força só poderá ser utilizada se fizermos com que todos sintam que realmente podemos ser nós mesmos no dia a dia, independentemente de nossa etnia, religião, orientação sexual, gênero, deficiência ou qualquer outra característica pessoal.É isso que queremos dizer quando falamos de inclusão.Diversidade é a nossa força.Ser DHL é desenvolver suas capacidades ao máximo.Descrição da VagaAnalisar e conduzir as demandas de Recursos Humanos, executando atividades em todos os subsistemas de Recursos Humanos como folha de pagamento, benefícios, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, responsabilidade social corporativa e comunicação interna, procedimentos corporativos e legislação trabalhista.RequisitosEnsino Superior Completo;Disponibilidade para trabalhar na região de Louveira/SP;Pacote Office – nível intermediário;Conhecimento em todos os subsistemas de RH;Dinamismo, proatividade, boa comunicação e oratória.ResponsabilidadesAnalisar as demandas de recrutamento e seleção, atendendo os gestores nas necessidades de contratações, realizando processos seletivos internos ou externos conforme procedimento corporativo, para atendimento das necessidades da operação, do cliente interno e externo. Analisar as demandas de treinamento e desenvolvimento, levantando necessidades, aplicando treinamentos comportamentais e técnicos de Recursos Humanos, realizando orçamentos de treinamentos externos, garantindo a realização dos treinamentos conforme a agenda corporativa e local, acessando e realizando a manutenção do sistema de gerenciamento de treinamentos, para cooperar para o desenvolvimento profissional dos colaboradores e garantia dos procedimentos corporativos. Analisar as demandas de responsabilidade social corporativa, conduzindo campanhas sociais locais e corporativas, realizando reuniões de engajamento com a liderança e envolvimento de colaboradores, para atendimento da estratégia da empresa. Atender auditorias do sistema de qualidade, responsabilidade de comunicação interna e programas de comunicação como papo 10 e reunião dos 90.
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