Ensino Superior Completo em: Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.Pacote Office: Microsoft Excel e PowerPoint Intermediário/Avançado.Idiomas/Skills: Inglês Básico/Intermediário.Familiaridade/Domínio com ferramentas de atração e seleção: Gupy, LinkedIn Recruiter, Kenoby etc.Experiência consolidada em diferentes subsistemas de Recursos Humanos.Diferenciais:Pós-Graduação ou Especialização em: Psicologia Organizacional, Gestão Organizacional ou áreas correlatas.Familiaridade/Domínio com aplicação e interpretação de testes DISC/Big Five e Dinâmicas em grupo.Realizar processos seletivos com candidatos internos e externos desde a divulgação de vagas, triagem e análise de currículos, agendamento de entrevistas, encaminhamento para exames admissionais e envio de documentos para admissões.Programar treinamentos de acordo com as necessidades, procurando profissional externo ou não para execução, controlar as reciclagens de treinamentos legais, através de listas de treinamento, organização de de ambientes e salas, convocação de pessoas com objetivo de desenvolvimento do time.Contribuir com os processos de comunicação interna através de quadro de avisos, informativos diários, eventos expositivos da organização visando melhor relação entre empresa e colaboradores.Organizar os eventos e comemorações em datas comemorativas, através de requisições e contatos externos com objetivo de reconhecer as pessoas e proporcionar maior integração entre elas.Programar e dar suporte para área de departamento pessoal nos processos de admissão como receber toda documentação necessária, cadastro de colaboradores, controle do final das experiências e homologações com objetivo de agilizar o processo.Auxiliar nos processos de Banco de horas dos colaboradores através de relatórios mensais com objetivo de minimizar os impactos com custo da Unidade.Contribuir retirando as duvidas e minimizando os problemas dos colaboradores, através de conversas, escutas, com objetivo de ter melhor relacionamento entre as pessoas.Cumprir a Política Integrada de Qualidade e Responsabilidade Socioambiental, os procedimentos e práticas da organização bem como os requisitos legais aplicáveis para fins de auditorias internas e externas.A Faber-Castell reconhece, respeita e valoriza as pessoas e suas singularidades relativas a gênero, raça, orientação sexual, condição de deficiência entre outras características. Essa vaga está aberta a todas as pessoas.