Analista De Recursos Humanos | Treinamento

O Analista de Recursos Humanos, deverá ajudar na melhoria contínua e de longo prazo e no desenvolvimento das habilidades dos colaboradores. Para isso, deverá avaliar as aptidões e os conhecimentos que eles já possuem e determinar quais treinamentos são necessários para aumentar e reter essas habilidades.
Principais atividades
Mapear competências dos cargos e das equipes, a fim de identificar os melhores ações de treinamento e desenvolvimento;Auxiliar no desenvolvimento e aplicar sistemas de avaliação de desempenho e plano de carreira;Promover ações de treinamentos técnicos e de desenvolvimento pessoal;Promover eventos entre os colaboradores;Deverá desenvolver e conduzir o Programa de Onboarding;Organizar a integração de novos colaboradores;Gerenciar e produzir programas e materiais de treinamento e desenvolvimento;Monitorar a validade de Treinamentos Regulamentadores (NRs que competem ao seguimento de indústria);Diagnosticar a necessidade de desenvolvimento e treinamento de pessoas e/ ou equipes e elaborar ações nesse sentido.
Requisitos:
Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins;Inglês avançado;Excel avançado;Vivência em projetos de desenvolvimento organizacional em Recursos Humanos, como PDI, trilha, avaliação de desempenho e academia de liderança;Experiência em gestão de Treinamentos Regulamentadores (NRs que competem ao seguimento de indústria).
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