Analista De Recursos Humanos (Treinamento &

Responsabilidade Principais

Participar da implantação/ manutenção de programas de treinamento e/ou aperfeiçoamento de pessoal para todas as áreas da empresa, tais como:
avaliação de Empresa importante, programa de desenvolvimento de liderança, pesquisa de clima, etc.
;
Manter atualizado o cronograma de treinamentos;
Participar dos processos de certificação de qualidade da Organização, mediante a preparação e análise crítica dos indicadores de gestão de pessoas;
Preparar materiais pedagógicos que facilitem experiências de aprendizagem (apresentações, dinâmicas, jogos, avaliações e retenção, materiais para os participantes e certificados de participação);
Acompanhara divulgação do cronograma e convocações para treinamentos, incentivando a participação dos colaboradores e monitorando a assiduidade junto aos gestores;
Orientar, acompanhar, avaliar e apoiar os participantes com orientações e esclarecimentos sobre o conteúdo, buscando garantir a compreensão do conteúdo didático dos treinamentos;
Avaliar os resultados dos treinamentos realizados junto aos gestores, verificando a aplicabilidade da aderência;
Elaborar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre a área, visando fornecer subsídios para decisões de políticas ou procedimentos; Ensino superior completo
Desejável especialização;
Experiência com gestão de pessoas.