Conecte seus sonhos aos nossos valores e vamos juntos compartilhar o caminho para o futuro.
Aqui somos movidos pelo propósito de servir com paixão, conectando caminhos, pessoas e sonhos.
Fazemos isso através de tudo o que transportamos pelos 4 cantos do Brasil, levando saúde, bem-estar, beleza, energia, entretenimento e diversão, melhorando a vida das pessoas e conectando-as com aquilo que mais desejam.
Esse propósito nos movimenta desde 1977, quando começamos nossa história com apenas 2 caminhões na cidade de Ribeirão Preto (SP), sede de nossa Matriz.
Desde então, trilhamos um caminho sólido de crescimento, nos tornando um dos maiores operadores logísticos do Brasil.
Nossa jornada é feita de pessoas que vivem o nosso propósito no dia a dia.
#SOUIN é nossa identidade, significa fazer parte e reflete o que nos une e que nos movimenta para compartilhar caminhos, criar conexões e atingir os nossos sonhos.
Criamos ambientes informais, leves e descontraídos.
Acreditamos na força do trabalho em equipe e na colaboração mútua.
Somos simples e objetivos em nosso jeito de ser, agindo de forma rápida para resolver os problemas e geramos oportunidades de crescimento para todos.
Seu propósito se conecta ao nosso?
Vem ser #IN !
/n E o que você precisa ter?
Formação: Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, RH ou áreas afins.
DESEJÁVEL: Cursando MBA/Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
Experiência na área de RH.
Cursos ou Especializações: ? Pacote Office Excel Intermediário Administração de Pessoal DHO (Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento) Legislação Trabalhista, Previdenciária e Sindical ? Pesquisa de Clima Sistemas Integrados - ERP Noções de Cargos, Salários e Carreira ? Noções de Segurança e Saúde do Trabalho /n No dia a dia você vai: Desenvolver e implementar processos de RH para promover o crescimento contínuo das pessoas e da organização, maximizando resultados e minimizando custos.
Atendimento aos colaboradores, incluindo esclarecimento de dúvidas e administração de processos de pessoal.
Apoio ao departamento jurídico em questões trabalhistas.
Controle de registros de ponto e férias.
Comunicação interna e externa sobre questões de RH.
Gerenciamento de eventos e programas de desenvolvimento.
Recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
Análise e solução de problemas relacionados a processos de RH.
Monitoramento e avaliação de indicadores de desempenho.