Analista De Relações Trabalhistas (Dp) - Unidade São Bernardo Do Campo

Para essa vaga é necessário que você tenha:·        Ensino superior completo em Administração, Gestão de RH, Contabilidade e/ou áreas afins;·        Experiência na função;·        Pacote office intermediário;·        Conhecimento sólido em rotinas de departamento pessoal.Responsável por assegurar o cumprimento das normas trabalhistas, desenvolver políticas internas e lidar com questões relacionadas aos funcionários, atuando para garantir um ambiente de trabalho saudável e em conformidade com as leis.Você terá como desafios: - Analisar políticas e regulamentos relacionados as leis trabalhistas, regulamentos governamentais e políticas internas da empresa;- Elaboração, controle e processamento da folha de pagamento, cálculo de salários, impostos, descontos, férias e benefícios, garantindo precisão e conformidade com as regulamentações trabalhistas através do sistema FPW;- Coordenar os processos de admissão, incluindo a verificação de documentação, contratos de trabalho, e auxiliar no desligamento de funcionários, garantindo que todos os trâmites legais sejam seguidos;- Preparar e fornecer suporte durante auditorias internas e externas, além de inspeções de órgãos regulatórios, fornecendo documentação e informações solicitadas;- Administrar o Controle de Ponto;- Executar as obrigações anuais como 13º salário, DIRF, RAIS, informes de rendimento, bem como realizar apontamentos, homologações, dissídios, programação de férias, procedendo às devidas ações técnicas, tendo por objetivo recolher os encargos trabalhistas e cumprir com as obrigações legais, evitando multas e atuações;- Representar a empresa em processos trabalhistas e cíveis como preposto;- Realizar a Gestão de benefícios;- Realizar pesquisas para entender as melhores práticas da indústria e garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas em constante evolução;-Realizar a apuração de banco de horas e informar o saldo via relatório para os gestores, executar homologação de rescisão de contrato, atender ao público interno;-Manutenção de registros, organizar documentos e ajudar na logística de reuniões e treinamentos;-Auxiliar na comunicação interna da empresa, distribuindo informações sobre políticas de RH, benefícios e regulamentos trabalhistas aos funcionários.