Graduação em Administração, Direito ou áreas afins; Pós Graduação Cursando em áreas afins; Conhecimento em legislação trabalhista vigente; Pacote Office intermediário; Conhecimento em BI será considerado diferencial; Experiências anteriores em RH como generalista; Disponibilidade para atuação 100% presencial; Acompanhar temas sindicais, alinhando estratégias com a Gerência e Diretoria de RH; Atuar como preposto da empresa em homologações, fiscalizações do MTE, negociações, assembléias sindicais e representação da empresa em órgãos competentes; Realizar o acompanhamento de convenções coletivas, vencimentos e renovações de acordos coletivos e atualização de diretrizes trabalhistas; Acompanhar e participar das negociações, quando necessário comparecer às reuniões periódicas representando a empresa nos processos de negociação Sindical e/ou órgãos competentes; Acompanhar processos eleitorais da CIPA, Comissão de negociação da PLR e Comitês de Fábrica; Participar da elaboração de metas; Realizar o controle de KPIs da área; Fazer análise de estabilidades previstas na CLT e Convenção Coletiva de Trabalho; Realizar monitoramento de andamento processual, recebimento e junção de documentos para defesa se necessário; Analisar e orientar sobre a correta aplicação das mudanças, como: alterações salariais, transferências de colaboradores entre unidades, alterações ou inclusões de benefícios, contribuições, estabilidades; Preparar escalas de trabalho a fim de atender legislação; Realizar a interface com lideranças operacionais, atuação em chão de fábrica; Orientar e assessorar a tomada de decisões da gestão voltadas aos temas sindicais; Ministrar treinamentos sobre temas trabalhistas relevantes, garantindo que colaboradores e líderes estejam atualizados sobre as leis e regulamentos; Dar suporte na aplicação das medidas disciplinares;