Nossa história nasceu do amor ao campo, passado de geração para geração. Começamos em 2009 com o propósito de oferecer uma matéria-prima de alta qualidade para os produtores rurais do país. Hoje, somos líder na produção de sementes de soja no Brasil e estamos presentes em mais de 500 pontos de venda no território nacional, com participação em 70% dos estados produtores de soja e oferecendo sementes com taxas de vigor e germinação acima da média do mercado. Em abril de 2021 anunciamos a nossa entrada na Bolsa de Valores e passamos a ser a 190ª empresa listada no Novo Mercado – segmento com os mais elevados padrões de governança corporativa.Nosso propósito é entregar soluções inovadoras na produção de alimentos.Talentos: Gente é nossa principal força. Queremos atrair e desenvolver as pessoas para formar um time de alto desempenho que trabalha de forma colaborativa e integra.Confiança: É a base de todas as nossas relações. Estabelecemos laços fortes com clientes, colaboradores, canais de vendas, fornecedores, investidores, comunidades e demais públicos.Senso de dono: Gostamos de gente que traz novas ideias e toma decisões. Queremos ousar e evoluir sempre. Aprendemos com os acertos e também com os erros.Protagonismo: Temos a ambição de ser uma referência em tudo o que fazemos. Agimos sempre com pioneirismo e energia, buscando alternativas inovadoras para companhia.Simplicidade: Somos simples e ágeis. Acreditamos que essa combinação constrói uma organização sólida, eficiente e focada no que realmente importa.Nossa missão é estabelecer vínculos duradouros, oferecendo alternativas para os clientes e parceiros.Desenvolver e implementar estratégias de remuneração e benefícios que sejam competitivas, equitativas e sustentáveis, com o objetivo de atrair, reter e motivar os colaboradores, alinhando os pacotes de compensação com os objetivos estratégicos da empresa.FORMAÇÃOGraduação completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.Realizar pesquisas salariais para garantir que a empresa esteja competitiva no mercado. Isso envolve a comparação dos pacotes de remuneração com os de outras empresas do mesmo setor;Criar e manter estruturas salariais, incluindo faixas salariais e políticas de progressão de carreira, garantindo equidade interna e competitividade externa;Administrar programas de benefícios, como plano de saúde, seguro de vida, vale-alimentação, previdência privada, entre outros. Isso inclui a negociação com fornecedores e a comunicação clara dos benefícios aos colaboradores;Monitorar e analisar indicadores relacionados à remuneração e benefícios, como custo-benefício, absenteísmo, turnover e engajamento dos funcionários;Desenvolver políticas e diretrizes que regulem a concessão de salários, bônus, comissões e outros tipos de remuneração variável;Colaborar na elaboração do orçamento de pessoal, prevendo custos com salários e benefícios e garantindo a sustentabilidade financeira dos programas;Assegurar que as práticas de remuneração e benefícios estejam em conformidade com a legislação trabalhista e fiscal vigente;Fornecer suporte e orientação para os gestores e a área de Recursos Humanos em questões relacionadas à remuneração e benefícios, incluindo a condução de análises de cargos e reavaliações de salários;Comunicar eficazmente as políticas de remuneração e benefícios para os colaboradores e, quando necessário, realizar treinamentos para assegurar o entendimento e a adesão às políticas.
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