QUEM SOMOS
Nossa história nasceu do amor ao campo, passado de geração para geração.
Começamos em 2009 com o propósito de oferecer uma matéria-prima de alta qualidade para os produtores rurais do país.
Hoje, somos líder na produção de sementes de soja no Brasil e estamos presentes em mais de 500 pontos de venda no território nacional, com participação em 70% dos estados produtores de soja e oferecendo sementes com taxas de vigor e germinação acima da média do mercado.
Em abril de 2021 anunciamos a nossa entrada na Bolsa de Valores e passamos a ser a 190ª empresa listada no Novo Mercado segmento com os mais elevados padrões de governança corporativa.
Nossa missão é estabelecer vínculos duradouros, oferecendo alternativas para os clientes e parceiros.
NOSSA CULTURA ORGANIZACIONAL
Talentos: Gente é nossa principal força.
Queremos atrair e desenvolver as pessoas para formar um time de alto desempenho que trabalha de forma colaborativa e integra.
Confiança: É a base de todas as nossas relações.
Estabelecemos laços fortes com clientes, colaboradores, canais de vendas, fornecedores, investidores, comunidades e demais públicos.
Senso de dono: Gostamos de gente que traz novas ideias e toma decisões.
Queremos ousar e evoluir sempre.
Aprendemos com os acertos e também com os erros.
Protagonismo: Temos a ambição de ser uma referência em tudo o que fazemos.
Agimos sempre com pioneirismo e energia, buscando alternativas inovadoras para companhia.
Simplicidade: Somos simples e ágeis.
Acreditamos que essa combinação constrói uma organização sólida, eficiente e focada no que realmente importa.
SEU PAPEL
Desenvolver e implementar estratégias de remuneração e benefícios que sejam competitivas, equitativas e sustentáveis, com o objetivo de atrair, reter e motivar os colaboradores, alinhando os pacotes de compensação com os objetivos estratégicos da empresa.
FORMAÇÃO
Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
O QUE BUSCAMOS
Realizar pesquisas salariais para garantir que a empresa esteja competitiva no mercado.
Isso envolve a comparação dos pacotes de remuneração com os de outras empresas do mesmo setor.
Criar e manter estruturas salariais, incluindo faixas salariais e políticas de progressão de carreira, garantindo equidade interna e competitividade externa.
Administrar programas de benefícios, como plano de saúde, seguro de vida, vale-alimentação, previdência privada, entre outros.
Isso inclui a negociação com fornecedores e a comunicação clara dos benefícios aos colaboradores.
Monitorar e analisar indicadores relacionados à remuneração e benefícios, como custo-benefício, absenteísmo, turnover e engajamento dos funcionários.
Desenvolver políticas e diretrizes que regulem a concessão de salários, bônus, comissões e outros tipos de remuneração variável.
Colaborar na elaboração do orçamento de pessoal, prevendo custos com salários e benefícios e garantindo a sustentabilidade financeira dos programas.
Assegurar que as práticas de remuneração e benefícios estejam em conformidade com a legislação trabalhista e fiscal vigente.
Fornecer suporte e orientação para os gestores e a área de Recursos Humanos em questões relacionadas à remuneração e benefícios, incluindo a condução de análises de cargos e reavaliações de salários.
Comunicar eficazmente as políticas de remuneração e benefícios para os colaboradores e, quando necessário, realizar treinamentos para assegurar o entendimento e a adesão às políticas.
BENEFÍCIOS:
Alimentação/Refeição;
Plano de saúde;
Plano Odontológico;
Seguro de vida;
Day-off;
Férias coletivas;
Auxílio mobilidade;
Benefício flexível;
Bônus atrelado ao resultado.
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