REQUISITOS: Superior em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas afins. Conhecimento em Pacote Office (nível Intermediário); Experiência na área de Recursos Humanos; Gestão de contratos; Desejável conhecimento no sistema ERP (Protheus e Sólides); Conhecimento em Legislação Trabalhista. PRINCIPAIS ATIVIDADES: Administrar todo o pacote de benefícios da empresa; Propor novas políticas e avaliar as políticas já existentes de benefícios da empresa, pensando em estratégias que aumentem a satisfação e bem-estar dos colaboradores; Analisar convenções coletivas de trabalho, visando melhores condições para colaboradores e empresa; Avaliar convênio com empresas parceiras, além de buscar novas parcerias, de acordo com as estratégias de EVP; Trabalhar em conjunto com a equipe de RH para o desenvolvimento de estratégias de EVP, como campanhas de comunicação interna e pesquisas de satisfação; Realizar a administração dos benefícios de acordo com o Budget da área - controle de gastos; Negociar com fornecedores e operadoras de benefícios (assistência médica, assistência odontológica, vale-refeição, vale-alimentação, cartão corporativo, etc.). Elaborar e atualizar tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal; Orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de colaboradores; Monitorar a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais; Atuar com implantação, manutenção e desenvolvimento de toda a política de cargos e salários; Realizar análises e estudos relacionados a estrutura de cargos e premiações de participação de lucros; Dentre outras atividades inerentes ao cargo. Benefícios: Assistência médica Assistência odontológica Auxilio educação Cesta básica Refeitório Seguro de vida Vale Cesta Básica Clube de descontos