**Requisitos**:
- Superior em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas afins.
- Conhecimento em Pacote Office (nível Intermediário);
- Experiência na área de Recursos Humanos; Gestão de contratos;
- Desejável conhecimento no sistema ERP (Protheus e Sólides);
- Conhecimento em Legislação Trabalhista.
PRINCIPAIS ATIVIDADES:
- Administrar todo o pacote de benefícios da empresa;
- Propor novas políticas e avaliar as políticas já existentes de benefícios da empresa, pensando em estratégias que aumentem a satisfação e bem-estar dos colaboradores;
- Analisar convenções coletivas de trabalho, visando melhores condições para colaboradores e empresa;
- Avaliar convênio com empresas parceiras, além de buscar novas parcerias, de acordo com as estratégias de EVP;
- Trabalhar em conjunto com a equipe de RH para o desenvolvimento de estratégias de EVP, como campanhas de comunicação interna e pesquisas de satisfação;
- Realizar a administração dos benefícios de acordo com o Budget da área - controle de gastos;
- Negociar com fornecedores e operadoras de benefícios (assistência médica, assistência odontológica, vale-refeição, vale-alimentação, cartão corporativo, etc.).
- Elaborar e atualizar tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal;
- Orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de colaboradores;
- Monitorar a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais;
- Atuar com implantação, manutenção e desenvolvimento de toda a política de cargos e salários;
- Realizar análises e estudos relacionados a estrutura de cargos e premiações de participação de lucros;
- Dentre outras atividades inerentes ao cargo.
**Benefícios**:
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Auxilio educação
- Cesta básica
- Refeitório
- Seguro de vida
- Vale Cesta Básica
- Clube de descontos