Analista De Remuneração E Benefícios

Realizar análises de mercado para garantir a competitividade dos pacotes de remuneração e benefícios.
Participar no desenvolvimento e revisão das políticas de remuneração da empresa.
Coletar, analisar e interpretar dados relacionados à remuneração, incluindo pesquisas salariais e tendências do mercado.
Colaborar com a equipe de Recursos Humanos na elaboração de planos de remuneração variável.
Gerenciar processos de aumento salarial, incluindo cálculos de orçamento e comunicação aos funcionários.
Administrar e coordenar programas de benefícios, como plano de saúde, seguro de vida, planos de previdência, entre outros.
Fornecer suporte na elaboração de relatórios e análises para a alta administração.
Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos relacionados à remuneração e benefícios.
Colaborar com outras equipes, como Recrutamento e Desenvolvimento, para garantir a eficácia global dos programas de remuneração e benefícios.
Atuar como ponto de contato para consultas dos funcionários relacionadas a remuneração e benefícios.
Pacote de remuneração e benefícios compatíveis com o mercado.
Modelo de contratação: CLT Modelo de trabalho: Presencial em Jundiaí-SP.
Conhecimento sólido de práticas e tendências de remuneração e benefícios.
Capacidade de análise de dados e interpretação de informações para tomada de decisões.
Experiência estruturando e revisando cargos e salários, tabela salarial.
Conhecimentos em metodologias de remuneração.
(Ex: Carreira Muller e Towers) Trabalhar de forma colaborativa em equipe.
Softs skills: Profissional com ética, boa conduta, comunicação adequada e proatividade.
Disponibilidade para viagens pontuais para outras unidades (Incluindo planta do Paraguai).
Atuação presencial em Jundiaí-SP.
Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Finanças e/ou correlatas.
Indústria busca Analista de Remuneração e Benefícios para integrar no time de RH, atuando presencialmente em Jundiaí.