Analista De Remuneração E Benefícios

Realizar análises de mercado para garantir a competitividade dos pacotes de remuneração e benefícios. Participar no desenvolvimento e revisão das políticas de remuneração da empresa. Coletar, analisar e interpretar dados relacionados à remuneração, incluindo pesquisas salariais e tendências do mercado. Colaborar com a equipe de Recursos Humanos na elaboração de planos de remuneração variável. Gerenciar processos de aumento salarial, incluindo cálculos de orçamento e comunicação aos funcionários. Administrar e coordenar programas de benefícios, como plano de saúde, seguro de vida, planos de previdência, entre outros. Fornecer suporte na elaboração de relatórios e análises para a alta administração. Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos relacionados à remuneração e benefícios. Colaborar com outras equipes, como Recrutamento e Desenvolvimento, para garantir a eficácia global dos programas de remuneração e benefícios. Atuar como ponto de contato para consultas dos funcionários relacionadas a remuneração e benefícios. Pacote de remuneração e benefícios compatíveis com o mercado. Modelo de contratação: CLT Modelo de trabalho: Presencial em Jundiaí-SP. Conhecimento sólido de práticas e tendências de remuneração e benefícios. Capacidade de análise de dados e interpretação de informações para tomada de decisões. Experiência estruturando e revisando cargos e salários, tabela salarial. Conhecimentos em metodologias de remuneração. (Ex: Carreira Muller e Towers) Trabalhar de forma colaborativa em equipe. Softs skills: Profissional com ética, boa conduta, comunicação adequada e proatividade. Disponibilidade para viagens pontuais para outras unidades (Incluindo planta do Paraguai). Atuação presencial em Jundiaí-SP. Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Finanças e/ou correlatas. Indústria busca Analista de Remuneração e Benefícios para integrar no time de RH, atuando presencialmente em Jundiaí.