Analista De Remuneração E Benefícios

Requisitos: - Superior Completo em Administração ou Recursos Humanos.
- Pacote office completo avançado;
- Conhecimento técnico em avaliação de estrutura, cargos e salários e de indicadores de pessoal;
- Experiência na construção e implementação de política e estrutura de remuneração variável.
Responsabilidades: - Realizar pesquisas externas de remuneração e benefícios, apoiando no monitoramento da competitividade da empresa em relação ao mercado;
- Analisar as avaliações de cargos para adequação de tabela salarial;
- Elaborar e atualizar as tabelas salariais da empresa;
- Alinhar as práticas e as políticas de remuneração;
Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Formação desejada:

- Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior
- Administração de empresas, Ensino Superior