Analista De Remuneração E Benefícios

Nóssomos a Neogride nascemos de um sonho grande, que se traduz em um propósito nobre e audacioso de?criar um mundo onde as empresas funcionam no ritmo dos consumidores. ??Sentimos paixão pelo que fazemos e incentivamos as pessoas a trabalharem com base em nossos valores deresponsabilidade, excelência, inovação e simplicidade . Somos protagonistas, e construímos a nossa história de sucesso, todos os dias.??Acreditamos no poder da colaboração e da diversidade. Sabemos que é parte do nosso trabalho inspirar pessoas. E, por isso,criamos um ambiente saudável, onde podemos viver de forma livre e com diversão a nossa identidade. ??Entendemos a relevância do nosso trabalho para a construção de um mundo mais sustentável e, por isso, nos engajamos em proporcionar uma experiência única aos nossos clientes. ??Esse é o nosso jeito Neogrid de ser! /n Para isso, esperamos que você tenha:Experiência prévia em Remuneração e Benefícios;Experiência em Excel avançado;Conhecimento em Metodologias de Remuneração; Experiência em remuneração fixa e variável; Vivência com benefícios e orçamento de pessoal Será um plus se você tiver: Conhecimento em Power BI; Inglês intermediário; Conhecimento no sistema Senior. /n Nesta oportunidade, você irá: Buscar tendências de mercado em benefícios, através de novos parceiros, analisando propostas e contratos, bem como redigindo e atualizando políticas de benefícios;Atender colaboradores, sanando dúvidas sobre benefícios, remuneração e carreira;Executar o processo de compras de benefícios mensais, aprovar pedidos de reembolso e de solicitações de alteração de benefícios, atualizando elegíveis nos sistemas dos fornecedores;Auxiliar a gestão de orçamento de pessoas da companhia, através de análises de custo de folha e elaboração de relatórios;Analisar pedidos de movimentação salarial mensal e admissões, e apoiar a criação de propostas de reajuste salarial;Participar de pesquisas salariais anuais e auxiliar na atualização de tabelas salariais;Apoiar os processos de gestão de carreira, incluindo estudos para criação de novos cargos, criação de Job descriptions e de planos de carreira;Auxiliar processos de remuneração variável, apoiando o cálculo de premiações mensais/anuais.