Análise de concorrentes e tendências de mercado em relação a salários e benefícios...
A Empresa
Grande empresa do setor de óleo e gás no Rio de Janeiro.
Descrição da vaga
Análise de concorrentes e tendências de mercado em relação a salários e benefícios, atendendo as necessidades dos gestores, através de levantamento de dados e proposto reajustes conforme estratégia de remuneração;
Realizar estudos de salários e benefícios, utilizando material de empresas parceiras, para dar apoio no desenvolvimento das estratégias de remuneração e benefícios da companhia;
Realizar mapeamento e estudos de competências técnicas de cada posição, criar trilha de carreira, discrição de cargos e salários, faixas de remuneração e sugerir mudanças nas políticas de acordo com a estratégia da companhia;
Acompanhamento da elaboração de todo o ciclo orçamentário de pessoal da companhia, utilizando planilhas e sistemas, para cada posição e reportando para setor financeiro;
Análise das despesas do Real x Orçado mensalmente enviados pela área financeira, garantindo a correta alocação das despesas no centro de custo e contas contábeis do departamento;
Realizar todo o cálculo de remuneração variável anual da empresa de acordo com a métricas aprovadas, acompanhando os resultados e solicitando pagamento via folha;
Apoias nos cálculos de incentivos de longo prazo, baseado na metodologia de cálculo e distribuição das ações, apoiando a execução do programa e na emissão e controle dos contratos de Stock Options; Perfil desejado
Formação em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia de Produção;
Excel avançado;
Power Point ou Canva intermediário;
Conhecimento sistema SAP (desejável);
Experiência com incentivo de curto prazo (requisito) e incentivo de longo prazo (diferencial);
Experiência em planejamento, análise e políticas de cargos e salários;
Experiência com descrição de cargos e salários;
Experiência em orçamento de pessoas;
Experiência com análise de pesquisas salariais;
Experiência com gestão de benefícios (desde o estratégico ao operacional);
Inglês intermediário (desejável);
Perfil de trabalho voltado para meritocracia;
Obcecados por excelência, alta performance e resultados;
Foco na solução e não problema;
Metódico e planejador, entregando qualidade;
Inconformismo, senso de dono, proatividade.