Analista de Remuneração e Benefícios SêniorJá pensou em trabalhar em um dos maiores grupos empresariais do Brasil?Existimos para contribuir ativamente com a construção do futuro do nosso país. E esse propósito, forjado há quase cem anos, é permanentemente renovado a partir do olhar e da escuta de quem tem uma conexão profunda com o Brasil. Atraímos e valorizamos pessoas extremamente capazes e autônomas, que acreditam no esforço, no trabalho, na análise aprofundada, na criatividade e na integridade como ferramentas principais para a construção de suas histórias individuais, mas acima de tudo da empresa e da sociedade.Assim como todas as nossas vagas, essa também é destinada à diversidade e inclusão. Não fazemos distinção entre pessoas candidatas, seja por gênero, deficiência, orientação sexual, raça/etnia ou idade.E sobre a vaga?Garantir que as políticas de remuneração e benefícios estejam alinhadas com a estratégia da companhia.Você focará em:Analisar e avaliar as estruturas organizacionais já existentes e propor novos formatos aderentes à necessidade da estratégia do negócio.Realizar pesquisas salariais e de benefícios para garantir a competitividade no mercado.Desenvolver e implementar políticas de remuneração e benefícios.Elaborar relatórios e análises de remuneração para a alta gestão.Garantir a conformidade com as regulamentações trabalhistas e fiscais.Participar de projetos de revisão salarial e de estrutura de cargos aplicando metodologia de pontos e marketing pricing.Fornecer suporte e orientação para gestores e colaboradores sobre questões de remuneração.Revisar os processos existentes com foco em automatização e eficiência.Atualizar política de remuneração e benefícios.Como requisitos básicos, você deve ter:Formação superior em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência comprovada na área de remuneração.Conhecimento avançado em Excel e sistemas de gestão de remuneração.Habilidades analíticas e atenção aos detalhes.Você se destaca se tiver:Atuação com Analytics.Orçamento.Oferecemos uma proposta de remuneração fixa e variável competitiva, além de uma série de benefícios, veja alguns deles:Plano de saúde.VA e VR valores competitivos com o mercado.Licença familiar e Kit Ultra Família, 180 dias para licença maternidade e 20 dias para licença paternidade. Kit para mãe e bebê.Auxílio Creche 24 meses de reembolso para mães e pais.Auxílio ao filho com deficiência.Previdência Privada.Programa de Pós-graduação e Idiomas e parcerias educacionais.Programas de saúde e bem-estar, quick-massage e ginástica laboral.Além disso tudo, incluímos também:Trabalhar e trocar conhecimentos diários com um time referência no mercado.Ter a oportunidade de trabalhar em uma Holding que potencializa negócios que impactam a vida das pessoas e investe em segmentos essenciais para a sociedade.Somos o Grupo Ultra, um dos maiores grupos empresariais do país. Com uma trajetória marcada pelo pioneirismo e pela paixão e compromisso com o desenvolvimento do Brasil, investimos nas verticais de energia, infraestrutura logística e mobilidade, por meio da Ultragaz, Ultracargo, Hidrovias do Brasil, Ipiranga, AmPm, KMV e ICONIC.
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